Casos de la Ley de Discriminación por Embarazo.
Discriminación por embarazo en el Estado de Nueva York
¿Has sido víctima de discriminación por embarazo en el trabajo en la ciudad de Nueva York o en el estado de Nueva York?
La discriminación por embarazo se produce cuando una empleada o solicitante es tratada injustamente o acosada por estar embarazada. Las empleadas no pueden ser despedidas, degradadas, reasignadas o acosadas de otro modo por estar embarazadas o por una enfermedad relacionada con su embarazo. Las leyes federales y neoyorquinas prohíben este tipo de discriminación en el lugar de trabajo y las mujeres embarazadas están protegidas.
Imagen ilustrativa de una situación de discriminación por embarazo en una oficina de Nueva York.
De acuerdo con las leyes federales y locales sobre la familia, las madres y los padres tienen derecho a tomar hasta 10 semanas de permiso remunerado para estar con su nuevo bebé. Se puede utilizar el programa hasta 12 meses después del nacimiento. Además, los empleados que participan en el programa NYSPFLs pueden recibir hasta el 60% de su salario, con una paga semanal máxima de 840,70 dólares.
Según la ADA, el embarazo en sí mismo no está protegido, pero las complicaciones relacionadas con el embarazo que impiden a la trabajadora realizar actividades vitales significativas están cubiertas. Así, por ejemplo, las complicaciones relacionadas con el reposo en cama de la futura madre están protegidas por la ADA.
Normas especiales de Nueva York
La ciudad de Nueva York cuenta con varias leyes que protegen a las trabajadoras y a las solicitantes de empleo de la discriminación por embarazo. Por ejemplo, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYC HRL) protege a las mujeres de la discriminación por embarazo si están actualmente embarazadas, planean un embarazo y trabajan para un empleador con 15 o más empleados. Además, la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) protege a las mujeres de la discriminación por embarazo en lugares de trabajo con cuatro o más empleados.
La discriminación por embarazo en la ciudad de Nueva York puede adoptar muchas formas. Estas son algunas de las formas en que afecta a las personas y a las parejas que esperan o planean formar una familia.
- Trato desigual
- Denegación de ascensos
- Insistencia en la baja médica
- Puesto de trabajo cubierto durante las vacaciones
- Denegación de alojamiento en el lugar de trabajo
Si eres víctima de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, los tribunales de Nueva York pueden ofrecerte varios tipos de reparación para ayudarte a obtener la justicia que mereces.
La buena noticia es que una demanda por discriminación de mujeres embarazadas en la ciudad de Nueva York no tardará tanto en resolverse. Póngase en contacto con un abogado con experiencia en discriminación por embarazo. Si todavía está trabajando, no deje su empleo sin consultar a su abogado. En su lugar, decida si va a emprender acciones legales contra su empleador si la discriminación por embarazo no se toma en serio.
Documente el incidente, quién estuvo involucrado, cuándo ocurrió y qué pasó.
El embarazo debería ser algo para celebrar. Si usted es víctima de discriminación por embarazo en la ciudad de Nueva York, póngase en contacto con un abogado de Stillman Legal P.C. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.
