Casos de la Ley de Discriminación por Edad.
Discriminación por edad en el Estado de Nueva York
¿Ha sido usted víctima de discriminación por edad en el trabajo en la ciudad de Nueva York o en el Estado de Nueva York?
El prejuicio de edad es omnipresente y hay ciertas industrias que son notorias por favorecer la juventud sobre la experiencia. Los prejuicios están en todas partes, y no hay que buscar demasiado para encontrarlos.
Imagen ilustrativa de una posible situación de discriminación por edad en un lugar de trabajo de la ciudad de Nueva York
Qué hacer si se le discrimina por su edad
Entonces, ¿qué puede hacer si cree que ha sido discriminado por su edad? Conocer sus derechos es un buen comienzo. Las leyes neoyorquinas y federales prohíben a los empresarios discriminar a los trabajadores mayores de 40 años. La ley federal, también conocida como Age Discrimination in Employment Act (o "ADEA"), prohíbe que un empleador con 20 o más empleados utilice la edad como factor negativo en la contratación, la promoción o cualquier otro término o condición de empleo.
¿Cómo se demuestra la discriminación por edad?
El Tribunal Supremo de EE.UU. ha hecho que probar la discriminación por razón de edad en virtud de la ADEA sea extremadamente difícil. En una decisión de 2009, el Tribunal Supremo sostuvo que (a diferencia de cualquier otro tipo de discriminación) no es suficiente que un empleado que reclame la discriminación por edad demuestre que el prejuicio fue el "factor motivador" de la acción adversa en el trabajo. En lugar de la motivación, el empresario debe demostrar que la edad fue el único factor en la decisión de empleo, es decir, que la decisión (no contratar, no ascender o despedir) se tomó porque y únicamente porque... ¡la edad!
¿Y los daños?
Los daños por discriminación por edad también están limitados por la ley federal. No es posible conceder daños y perjuicios por angustia emocional ni por daños punitivos. Sin embargo, una empleada que demuestre la existencia de discriminación en violación de la ley federal tiene derecho a una indemnización por "daños y perjuicios" equivalente a los salarios perdidos que recupere. Por ejemplo, si una víctima de la discriminación por edad está sin trabajo durante un año y pierde 300.000 dólares debido a un despido ilegal, puede recuperar 600.000 dólares de su antiguo empleado en caso de que prevalezca en su demanda.
Los empleados se preguntan a menudo: "¿cómo puedo demostrar la discriminación por edad?". La respuesta es que el prejuicio por edad puede probarse a través de pruebas anecdóticas (por ejemplo, comentarios), así como a través de estadísticas (por ejemplo, datos que muestren que a los trabajadores de más edad se les niegan los ascensos o se les despide en porcentajes desproporcionados), o una combinación de ambos.
Obviamente, en las demandas por discriminación por edad, como en la mayoría de los casos laborales, las pruebas clave de la discriminación estarán en posesión de la empresa. Para que una demanda por discriminación por razón de edad prospere, es preciso contar con un abogado experto que pueda obtener las pruebas de la empresa durante el proceso de proposición de prueba judicial.
Si cree que la edad ha sido un factor clave o determinante en las prácticas ilegales contra usted, póngase en contacto con nosotros y establezca una consulta gratuita para discutir los detalles de su caso.
