Casos de la Ley de Discriminación por Discapacidad.
Discriminación por discapacidad en el Estado de Nueva York
¿Ha sido usted discriminado en el trabajo a causa de una discapacidad en la ciudad de Nueva York o en el Estado de Nueva York?
Si se le ha negado un empleo, un alojamiento o un ascenso en el trabajo a causa de una discapacidad, no está solo. Por desgracia, es algo cotidiano en muchos lugares de trabajo.
Imagen ilustrativa de una posible situación de discriminación por discapacidad en una oficina de Nueva York
Una discapacidad nunca debe impedirte ocupar un puesto para el que estás cualificado. Todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de su discapacidad, tienen derecho a conseguir un buen puesto de trabajo en función de sus habilidades y capacidades. Además, una discapacidad no da a tu empleador o a tus compañeros carta blanca para discriminarte o acosarte en el trabajo.
En la vida cotidiana, a las personas con discapacidad se les suelen negar las oportunidades de empleo a causa de su discapacidad. Si una empresa vulnera sus derechos laborales fundamentales, nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad pueden ayudarle en su reclamación ante la EEOC o por discriminación por discapacidad.
La discriminación en el empleo por motivos de discapacidad se produce cuando un empleador, en el lugar de trabajo o en otro entorno, trata de forma diferente a una persona cualificada con discapacidad en lo que respecta a una oportunidad de empleo.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Derechos Humanos de Nueva York, los empresarios no pueden discriminar a una persona cualificada con una discapacidad. Además, los empleadores deben proporcionar un alojamiento adecuado a las personas discapacitadas.
Las prácticas laborales discriminatorias ilegales se refieren a la discriminación en la contratación y el despido, las condiciones de trabajo y la formación profesional. La discriminación también puede consistir en el acoso en el lugar de trabajo.
Si una persona se considera discapacitada según la ADA, debe cumplir uno de los tres requisitos legales:
- La persona debe tener una discapacidad física o mental que limite una o más actividades esenciales de la vida.
- La persona debe hacer constar que se considera discapacitada.
- Si la persona es discapacitada en el sentido de la ley, su discapacidad debe afectar a una actividad importante de la vida, y debe probarse que la discapacidad existe, tanto si la persona la percibe como si no.
Dadas las definiciones anteriores, el examen de una reclamación conforme a la ADA tiene dos elementos iniciales. En primer lugar, el tribunal debe decidir si la reclamación se refiere a una discapacidad que restringe gravemente una actividad vital fundamental. En segundo lugar, debe existir una restricción de la actividad que el tribunal considere sustancial.
Las actividades vitales importantes pueden dividirse en dos categorías: tareas y funciones.
Las tareas incluyen:
- Autocuidado
- Ver
- Audiencia
- Caminando
- Standing
- Dormir
- Comer
- Doblar
- Hablar
- Respiración
- Leer
- Aprender
- Concentrando
- Pensando en
- Comunicando
- Levantando
- Trabajando
Las funciones se definen para incluir, pero no se limitan a:
- Sistema inmunitario
- Crecimiento celular
- Digestión
- Intestinal
- Vejiga
- Neurológico
- Cerebro
- Sistema respiratorio
- Circulación
- Endocrino
- Reproducción
Dada la definición amplia y no excluyente de la mayor parte de la ADA, el umbral de la investigación se basa en si una actividad vital está "limitada" o "no limitada".
La duración de la deficiencia será una consideración para determinar si es significativa. Si se espera que la deficiencia dure poco tiempo o sea menos grave que la media, es posible que una persona no pueda considerarse discapacitada. En pocas palabras, un impedimento se limita a una actividad vital cuando el impedimento es grave y se espera que sea continuo.
Si crees que has sido discriminado por una discapacidad, ponte en contacto con nosotros hoy mismo.
