Casi di legge sulla discriminazione in gravidanza.
Discriminazione in gravidanza nello Stato di New York
Siete state vittime di discriminazione per gravidanza sul lavoro a New York o nello Stato di New York?
La discriminazione per gravidanza si verifica quando una dipendente o una candidata viene trattata ingiustamente o molestata perché è incinta. Le dipendenti non possono essere licenziate, retrocesse, riassegnate o altrimenti molestate perché incinte o a causa di una malattia legata alla gravidanza. Le leggi federali e di New York vietano questo tipo di discriminazione sul posto di lavoro e le donne incinte sono protette.
Immagine illustrativa di una situazione di discriminazione per gravidanza in un ufficio di New York.
In base alle leggi federali e locali sulla famiglia, le madri e i padri hanno il diritto di prendere fino a 10 settimane di congedo retribuito dal lavoro per stare con il loro nuovo bambino. È possibile utilizzare il programma fino a 12 mesi dopo la nascita. Inoltre, i dipendenti che partecipano al programma NYSPFLs possono ricevere fino al 60% del loro stipendio, con un massimo settimanale di 840,70 dollari.
Secondo l'ADA, la gravidanza in sé non è protetta, ma sono coperte le complicazioni legate alla gravidanza che impediscono a una lavoratrice di impegnarsi in attività significative della vita. Pertanto, ad esempio, le complicazioni che coinvolgono la gestante nel riposo a letto sono tutelate dall'ADA.
Regole speciali di New York
La città di New York ha diverse leggi che proteggono i lavoratori e i candidati dalla discriminazione in caso di gravidanza. Ad esempio, la legge sui diritti umani della città di New York (NYC HRL) protegge le donne dalla discriminazione a causa della gravidanza se sono attualmente incinte, se stanno pianificando una gravidanza e se lavorano per un datore di lavoro con 15 o più dipendenti. Inoltre, il Pregnancy Workers Fairness Act (PWFA) protegge le donne dalla discriminazione per gravidanza nei luoghi di lavoro con quattro o più dipendenti.
La discriminazione in gravidanza a New York può assumere molte forme. Ecco alcuni modi in cui colpisce le persone e le coppie che sono in attesa o stanno pianificando di formare una famiglia.
- Disparità di trattamento
- Rifiuto di promozioni
- Insistenza sul congedo medico
- Lavoro svolto durante il congedo
- Rifiuto della sistemazione sul posto di lavoro
Se siete vittime di discriminazione sul posto di lavoro per motivi di gravidanza, i tribunali di New York possono offrirvi vari tipi di assistenza per aiutarvi a ottenere la giustizia che meritate.
La buona notizia è che una causa per discriminazione contro le donne incinte a New York non richiederà molto tempo per essere risolta. Contattate un avvocato esperto in discriminazione in gravidanza. Se state ancora lavorando, non interrompete il vostro lavoro senza aver consultato il vostro avvocato. Decidete invece se intraprendere un'azione legale contro il vostro datore di lavoro se la discriminazione in gravidanza non viene presa sul serio.
Documentate l'incidente, chi è stato coinvolto, quando si è verificato e cosa è successo.
La gravidanza dovrebbe essere qualcosa da festeggiare. Se siete vittime di discriminazione in gravidanza a New York, rivolgetevi a un avvocato dello Stillman Legal P.C. Contattateci per una consulenza gratuita.
