Casos de la Ley de Acomodación de la Discapacidad en el Lugar de Trabajo.
Acomodación por discapacidad en el lugar de trabajo en el Estado de Nueva York
¿Le han denegado las adaptaciones por discapacidad en el lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York o en el estado de Nueva York?
Los trabajadores discapacitados gozan de los mismos beneficios y privilegios que los demás trabajadores. Siempre que las adaptaciones no supongan una dificultad excesiva, los empresarios deben proporcionar las adaptaciones adecuadas a los trabajadores discapacitados.
Imagen ilustrativa de un trabajador discapacitado al que se le deniegan las adaptaciones por discapacidad en un centro de trabajo de Nueva York.
Según la ADA, un ajuste adecuado es cualquier modificación o adaptación que permita a un empleado cualificado realizar su trabajo. La norma y la definición también se refieren a los solicitantes de empleo.
Aunque hemos avanzado mucho como sociedad en la creación de puestos de trabajo seguros y accesibles para los trabajadores con discapacidad, las prácticas laborales ilegales y discriminatorias siguen estando muy extendidas. Si una empresa se niega a proporcionarle una adaptación adecuada, hable con uno de nuestros abogados especializados en discapacidad de Stillman. La discriminación puede afectar a su capacidad para encontrar y mantener un empleo significativo.
Ley sobre los estadounidenses con discapacidades
Los empleadores deben proporcionar un alojamiento adecuado a los trabajadores discapacitados. Además, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Derechos Humanos de Nueva York establecen que hay discriminación cuando un empresario no trata de forma justa a una persona cualificada debido a una discapacidad o a la percepción de una discapacidad.
La discriminación ilegal se refiere a la discriminación relativa a la contratación, el despido, las condiciones de remuneración o los privilegios en el empleo, incluida la formación profesional. La discriminación también puede referirse al acoso en el lugar de trabajo a causa de una discapacidad.
Las leyes federales y estatales prohíben a los empresarios despedir a un empleado a causa de su discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) establece una norma sobre cuándo un empresario puede despedir a un empleado por su discapacidad, como en los casos en que la discapacidad impide una función laboral esencial. Esta protección se extiende también a la petición de ayuda: los empresarios no deben discriminar a una persona discapacitada que solicite un permiso o una adaptación legal adecuada.
La ADA, adoptada en 1990, prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. La ADA también hace algo más en el lugar de trabajo.
Si una empresa se niega a proporcionarle una adaptación adecuada, hable con uno de nuestros abogados especializados en discapacidades. Tenemos años de experiencia en el manejo de reclamaciones ADA y ADAAA. Nuestros abogados representan vigorosamente a los clientes desde una base enfocada de conocimiento y experiencia.
Las discapacidades nunca deberían obstaculizar su capacidad para triunfar en el mundo profesional. Si cree que ha sido víctima de discriminación en el trabajo, de acoso sexual o de una violación de sus derechos laborales, llámenos para que le asesoremos gratuitamente sobre su posible reclamación. Nuestros abogados están a su disposición para revisar su reclamación, preparar un caso sólido y recuperar los daños y la justicia que merece.
