Casos de Direito de Alojamento para Deficientes no Local de Trabalho.
Alojamento para Deficiência no Local de Trabalho no Estado de Nova Iorque
Foi-lhe negado alojamento para deficientes no local de trabalho na cidade de Nova Iorque ou no Estado de Nova Iorque?
Os trabalhadores com deficiência gozam dos mesmos benefícios e privilégios que os outros trabalhadores. Desde que o alojamento não implique dificuldades excessivas, os empregadores devem proporcionar alojamento adequado aos trabalhadores deficientes.
Imagem ilustrativa representando um trabalhador deficiente a quem é negado alojamento por deficiência num local de trabalho da cidade de Nova Iorque.
De acordo com a ADA, alojamento adequado é qualquer modificação ou ajuste que permita a um empregado qualificado realizar o seu trabalho. O padrão e a definição também dizem respeito aos candidatos a emprego.
Embora tenhamos percorrido um longo caminho como sociedade na criação de empregos seguros e acessíveis para trabalhadores com deficiência, as práticas de emprego ilegais e discriminatórias continuam a ser generalizadas. Se uma empresa se recusar a fornecer-lhe alojamento adequado, fale com um dos nossos advogados com deficiência em Stillman. A discriminação pode afectar a sua capacidade de encontrar e manter um emprego significativo.
Lei dos Americanos Portadores de Deficiência
Os empregadores devem proporcionar alojamento adequado aos trabalhadores deficientes. Além disso, a Lei dos Americanos com Deficiência e a Lei dos Direitos Humanos de Nova Iorque prevêem que a discriminação ocorre quando um empregador não trata uma pessoa qualificada de forma justa devido a uma deficiência ou deficiência percebida.
A discriminação ilegal refere-se à discriminação no recrutamento, despedimento, condições de remuneração, ou privilégios no emprego, incluindo a formação profissional. A discriminação também pode estar relacionada com assédio no local de trabalho devido a uma deficiência.
As leis federais e estatais proíbem os empregadores de despedir um empregado por causa da sua deficiência. A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) estabelece um padrão para quando um empregador pode despedir um empregado por causa de uma deficiência, como nos casos em que a deficiência prejudica uma função de trabalho essencial. Esta protecção estende-se também aos pedidos de ajuda: os empregadores não devem discriminar uma pessoa deficiente que solicite uma licença legal ou alojamento adequados.
A ADA, adoptada em 1990, proíbe a discriminação contra as pessoas com deficiência no local de trabalho. A ADA faz algo mais no local de trabalho, também.
Se uma empresa se recusar a fornecer-lhe alojamento adequado, fale com um dos nossos advogados com deficiência. Temos anos de experiência no tratamento de reclamações da ADA e da ADAAA. Os nossos advogados representam vigorosamente os clientes a partir de uma base focalizada de conhecimentos e experiência.
As deficiências nunca devem prejudicar a sua capacidade de ter sucesso no mundo profissional. Se sentir que foi vítima de discriminação no local de trabalho, assédio sexual, ou violação dos seus direitos laborais, peça-nos aconselhamento gratuito para discutir a sua possível reclamação. Os nossos advogados estão à sua disposição para rever a sua queixa, preparar um caso sólido e recuperar os danos e a justiça que merece!
