Casos de derecho de discriminación de género.
Discriminación de género en el Estado de Nueva York
¿Ha sido usted discriminado en el trabajo por su género o sexo en la ciudad de Nueva York o en el Estado de Nueva York?
Es lamentable que, incluso con toda la reforma social y el progreso de las últimas décadas, el techo de cristal sea un hecho que existe en muchas empresas de Nueva York y Estados Unidos.
Imagen ilustrativa de una posible situación de discriminación por razón de sexo en un centro de trabajo de Nueva York
Las empresas siguen pagando a las empleadas menos que a los hombres por el mismo puesto, promocionan a las mujeres con menos frecuencia que a los hombres y crean entornos de trabajo generalmente hostiles para las mujeres.
La discriminación de género en el lugar de trabajo está prohibida por todas las leyes federales y estatales. Una forma común de discriminación de género en el trabajo se produce cuando una persona es tratada de forma diferente por razón de su sexo y afecta a todo, desde las decisiones de contratación hasta los ascensos y los despidos.
La discriminación por razón de sexo o de género es ilegal. Punto. Va en contra de la ley:
- Tratar a las mujeres de forma diferente a los hombres en el lugar de trabajo.
- Pagar más a los empleados masculinos que a los femeninos por un trabajo similar.
- Promover injustamente a los empleados masculinos por delante de las empleadas que tienen una cualificación similar.
- Tener políticas que tengan un impacto dispar en los empleados masculinos y femeninos.
- Discriminar a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo.
Un ejemplo sería que una empresa reservara ciertos tipos de puestos de trabajo para empleados de un determinado sexo. La discriminación por razón de sexo puede incluir la creación o incluso la tolerancia de un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil para las mujeres.
Usted no tiene que soportar la discriminación de género en el lugar de trabajo. En Stillman Legal, los abogados especializados en discriminación son defensores implacables que buscan una compensación por los agravios sufridos en el lugar de trabajo.
Su empleador no puede tomar medidas adversas ni tomar represalias contra usted porque denuncie este tipo de discriminación. Si te despiden o toman represalias contra ti porque has presentado una queja o denuncia por discriminación de género o has apoyado la reclamación de otra persona, puedes tener una acción legal independiente contra tu empleador.
Representamos tanto a hombres como a mujeres.
