Casos de derecho de discriminación racial.
Discriminación racial en el Estado de Nueva York
¿Ha sido usted discriminado en el trabajo por su raza en la ciudad de Nueva York o en el Estado de Nueva York?
La discriminación racial es el trato adverso o el acoso a un empleado o solicitante de empleo por su raza o color de piel.
Imagen ilustrativa de una situación de discriminación racial en un lugar de trabajo de Nueva York.
La discriminación racial en el lugar de trabajo consiste en tratar de forma diferente a un solicitante de empleo o a un empleado porque es de una determinada raza o porque tiene características personales asociadas a un origen racial (por ejemplo, enfermedades vinculadas a la raza, características culturales vinculadas a la raza o características físicas asociadas a la raza, como la complexión de la piel, la textura del cabello o los rasgos faciales).
En los lugares de trabajo de la ciudad de Nueva York, es procesable cuando un empleador, empleado, supervisor o socio comercial trata de forma diferente o acosa a un empleado o solicitante por motivos de raza. La discriminación racial se produce entre personas de la misma raza y personas de razas diferentes. Los empleadores no pueden tratarle de forma diferente si es usted de una raza determinada, ya sea blanco, negro, latino, asiático, de Oriente Medio o de cualquier otra raza.
La discriminación racial en el lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York es ilegal tanto a nivel federal como en la ley que establece que es ilegal que un empleador con 15 o más empleados acose o trate a un empleado de cualquier manera por motivos de raza. La raza es una clase legalmente protegida, al igual que el género, la edad, la discapacidad, la ciudadanía, el estatus militar y el embarazo.
Las pruebas de discriminación racial en el lugar de trabajo son de varios tipos, incluidas las pruebas directas y las declaraciones políticas. Una prueba directa es cuando se le dice a un empleado o solicitante que no obtendrá un ascenso, un puesto de trabajo, un aumento de sueldo o que será despedido por su raza. La discriminación puede producirse en conversaciones, comentarios escritos o correos electrónicos.
¿Tengo una reclamación por discriminación racial?
Las pruebas de discriminación racial en el lugar de trabajo son de varios tipos, incluidas las pruebas directas y las declaraciones políticas. Una prueba directa es cuando se le dice a un empleado o solicitante que no obtendrá un ascenso, un puesto de trabajo, un aumento de sueldo o que será despedido por su raza. La discriminación puede producirse en conversaciones, comentarios escritos o correos electrónicos.
Para probar un caso de discriminación racial, el empleado debe demostrar que el empleador tomó una "acción laboral adversa" contra el empleado que estaba motivada por la discriminación. Ejemplos de ello son:
- Despido, despido improcedente o despido constructivo
- Degradación, traslado o asignación de trabajo desfavorable
- Reducción del salario
- No se entrevista ni se contrata a nadie
- Negar la promoción o el ascenso
- Cualquier otra decisión laboral que afecte materialmente a las condiciones de empleo
- Trato injusto
- Acoso indirecto
- Chistes racistas (dirigidos a un individuo o no)
- Desigualdad salarial
La discriminación racial en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Puede ser sutil o flagrante. La política de la empresa también puede servir como prueba de discriminación. Por ejemplo, una política de la empresa puede indicar que no se aceptan ciertos peinados basados en la herencia.
Normas especiales de Nueva York
El plazo se amplía en los casos estatales. El Estado de Nueva York te permite presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Humanos de Nueva York (DHR) hasta un año después del último incidente. En la ciudad de Nueva York, puedes presentar tu demanda ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York (CHR). Una vez que la CHR haya llevado a cabo la investigación, puedes presentar tu demanda en el plazo de un año desde la fecha del incidente.
Los casos de discriminación racial en la ciudad de Nueva York pueden tardar entre unos meses y uno o dos años. Una vez que reciba el derecho a demandar, tiene tres meses para presentar una demanda ante un tribunal federal o estatal.
Se le puede ofrecer la oportunidad de reunirse con su empleador o con el tribunal para resolver el caso. Dependiendo de su empleador y de su abogado, puede llegar a un acuerdo extrajudicial. Puede preguntar al tribunal si desea obtener una orden judicial para remediar su reclamación.
La indemnización se basa en los beneficios brutos de la empresa y en la gravedad de la acción de discriminación, así como en el hecho de que la empresa haya actuado de forma similar en el pasado.
Si eres víctima de discriminación racial en el trabajo, puedes ayudarte a ti mismo tomando medidas para crear un registro. Anota el incidente, quiénes estuvieron involucrados, dónde ocurrió y quiénes fueron los testigos.
Los siguientes tipos de conducta verbal o física pueden constituir acoso:
- Bromas ofensivas, calumnias, epítetos o insultos basados en la raza o el color
- Burlas verbales o escritas, insultos o desprecios basados en la raza o el color
- La presencia de objetos, imágenes o grafitis ofensivos en el lugar de trabajo
- Agresiones físicas o amenazas de agresión a causa de la raza o el color de la persona
Un empresario es responsable cuando un directivo o supervisor incurre en discriminación racial. Cuando un compañero de trabajo incurre en acoso racial, el empresario es responsable si conocía o debería haber conocido los casos de discriminación y no adoptó las medidas correctoras adecuadas.
Además, los empresarios son responsables del acoso por parte de sus clientes si saben o deberían haber sabido del acoso y no toman medidas.
Todos los trabajadores y solicitantes pueden buscar justicia por la discriminación demostrada en la contratación, el despido, la promoción, la formación, las prestaciones, la remuneración y otros aspectos laborales. Si usted es víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, póngase en contacto con Stillman Legal, P.C. ¡Sólo cobramos si usted cobra!
