Casos de la Ley de Discriminación del Cabello.
Discriminación capilar en Nueva York
¿Ha sido usted víctima de discriminación por el pelo en el trabajo en la ciudad de Nueva York?
¿Te ha pasado esto? Has perdido tu trabajo porque a tu jefe no le gusta tu pelo. Te han negado un ascenso o una promoción porque tu pelo no se parece al de otra persona. La política capilar de tu empleador te hace violar tu herencia o religión. Tu jefe dice que tu pelo es poco profesional.
En la ciudad de Nueva York hay buenas noticias. Una ley, la primera de su clase en Estados Unidos, prohíbe a los empleadores, las instituciones gubernamentales y los organismos encargados de hacer cumplir la ley adoptar medidas discriminatorias, ordenar la manipulación del cabello o adoptar medidas discriminatorias basadas en los peinados. Además, la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York ha publicado directrices para proteger el cabello y los peinados.
Las directivas están dirigidas a la discriminación racial. Afirman que la discriminación capilar se basa en características y prácticas culturales asociadas a la cultura negra, incluida la prohibición de peinados relacionados con la cultura negra. Se incluye el derecho a mantener el cabello natural, peinados como mechones, mechones de maíz, giros, trenzas, decoloraciones y afros, y a mantener el cabello en un estado natural y sin recortar. Las comunidades más protegidas son las que tienen vínculos religiosos y culturales con el cabello sin cortar: Nativos americanos, sikhs, musulmanes, judíos y rastafaris.
Nuestros experimentados abogados de Stillman Legal, P.C., tienen años de experiencia en el manejo de reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo y reclamaciones de derechos de los empleados. En Stillman, representamos agresivamente a las personas que han sido discriminadas, así que si usted cree que su empleador está involucrado en prácticas laborales ilegales, póngase en contacto con un abogado experimentado de Stillman.
Permítanos dar la cara cuando sea importante para usted y sus derechos.