Casos de derecho de discriminación religiosa.
Discriminación religiosa en el Estado de Nueva York
¿Ha sido usted víctima de discriminación religiosa en el trabajo en la ciudad de Nueva York o en el estado de Nueva York?
La discriminación religiosa se produce cuando un empleador trata a un empleado o solicitante de forma diferente debido a sus creencias o prácticas religiosas.
Imagen ilustrativa de una posible situación de discriminación religiosa en un centro de trabajo de Nueva York.
En la ciudad de Nueva York es ilegal que un empleador, empleado, supervisor o socio comercial trate a un trabajador o solicitante de empleo de forma diferente por sus creencias religiosas. En la mayoría de los casos, si un empleado exige descansos para rezar durante la jornada laboral, lleva una vestimenta religiosa específica en el trabajo o se toma un permiso para asistir a eventos religiosos, el empleador debe hacer esfuerzos razonables para adaptarse al empleado.
La discriminación religiosa puede incluir la planificación de plazos importantes o eventos programados en momentos de celebraciones religiosas conocidas, lo que hace que el empleado no participe.
Ley federal sobre discriminación religiosa
Según la ley federal, es ilegal que un empleador acose a una persona por su religión. El acoso incluye comentarios insultantes sobre las creencias y prácticas religiosas de las personas.
Cuando se vuelve frecuente y grave, la discriminación religiosa puede crear un entorno de trabajo hostil y dar lugar a decisiones laborales adversas, como el despido o el descenso de categoría.
La discriminación también incluye la asignación de empleados a puestos que no son de contacto con el cliente, basándose en las preferencias reales o percibidas de los clientes. Además, la ley exige a la mayoría de los empleadores que proporcionen ajustes adecuados para las prácticas religiosas de los empleados, a menos que hacerlo cause graves dificultades comerciales.
Leyes de discriminación religiosa en la ciudad de Nueva York
La ciudad de Nueva York prohíbe a la mayoría de las empresas con cuatro o más empleados discriminar a un empleado o solicitante por motivos de religión, en virtud de su iniciativa de Derechos Humanos y Derechos Religiosos.
Los trabajadores pueden demostrar la discriminación religiosa en el lugar de trabajo de muchas maneras. En primer lugar, los trabajadores y los solicitantes pueden reunir pruebas directas de discriminación religiosa.
Este tipo de prueba consiste en un testimonio escrito o verbal suyo o de alguien que haya sido testigo de la discriminación. Otra posibilidad es demostrar una pauta de prácticas empresariales que demuestren discriminación o persecución religiosa. Por ejemplo, puede demostrar que los supervisores trataban a los trabajadores de forma diferente por una cuestión de política en relación con las creencias religiosas.
La discriminación religiosa en un lugar de trabajo de Nueva York puede adoptar diferentes formas. Algunos ejemplos son:
- Despido ilegal
- Acoso
- Ambiente de trabajo hostil
- Negación de derechos
La ley prevé excepciones para organizaciones religiosas como iglesias, sinagogas, mezquitas, escuelas religiosas y otras instituciones religiosas. La ley permite a estas organizaciones contratar a personas que compartan sus creencias religiosas y adoptar políticas que nieguen el empleo a personas de una afiliación religiosa diferente.
Supongamos que has sido víctima de una discriminación religiosa en el trabajo. En ese caso, es fundamental ser proactivo para poder preparar tu denuncia y presentarla después a la autoridad competente.
Documente el incidente cuando se produzca. Tenga en cuenta lo que se dijo o hizo, quién estuvo involucrado, cuándo ocurrió y quién lo presenció. Seguir los procedimientos adecuados ayudará a su caso.
No cobramos dinero a menos que usted gane su caso. Si tiene preguntas sobre la discriminación religiosa en la ciudad de Nueva York, póngase en contacto con un abogado de discriminación religiosa en Stillman Legal P.C. ¡Queremos saber de usted!
