Casos de la Ley de Discriminación por Orientación Sexual.
Discriminación por orientación sexual en el Estado de Nueva York
¿Ha sido usted víctima de discriminación por orientación sexual en el trabajo en la ciudad de Nueva York o en el estado de Nueva York?
La discriminación basada en la orientación sexual puede producirse en los lugares de trabajo de la ciudad de Nueva York, independientemente de si se es gay, heterosexual, bisexual o trans. Estas actividades están prohibidas por las leyes federales y estatales.
Imagen ilustrativa de una situación de posible discriminación por orientación sexual en una oficina de Nueva York.
Por ejemplo, supongamos que un empleado o solicitante es acosado o discriminado a causa de su pareja del mismo sexo por un empresario, director general, supervisor, directivo, empleado, cliente, vendedor o persona ajena a la empresa. En ese caso, puede ser víctima de discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual.
Independientemente de su sexualidad, usted tiene derecho a hablar públicamente de su orientación sexual sin sufrir represalias ni discriminación en el lugar de trabajo. Si un empleador, un director general, un supervisor, un gerente, un empleado, un cliente, un vendedor o una persona que no es empleado le trata o acosa injustamente debido a su orientación o percepción sexual, está infringiendo la ley. Como empleado o aspirante, su orientación sexual no debe desempeñar un papel en las decisiones de empleo.
Leyes para la discriminación por orientación sexual
En la ciudad de Nueva York existen leyes locales y federales que protegen la orientación sexual de los empleados. En virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la orientación sexual está protegida contra toda forma de discriminación por razón de sexo. Además, prohíbe a los empleadores con 15 o más empleados que le discriminen por su orientación sexual.
Los empleados federales están protegidos contra la discriminación basada en la orientación sexual en virtud de la Ley de Reforma de la Función Pública de 1978 y la Orden Ejecutiva 13087 de 1998. Cualquier persona que, en cualquier condición, trabaje para el gobierno federal está protegida contra la discriminación por motivos de orientación sexual. Además, la Ley de No Discriminación por Orientación Sexual de Nueva York (SONDA) prohíbe la discriminación de los empleados que forman parte de la comunidad LGBTQ.
Si usted es víctima de discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York, necesita pruebas para llevar su caso a los tribunales. Hay tres tipos de pruebas que pueden ayudar a probar su caso: directas, dispares y políticas.
Las pruebas directas deben ser orales o escritas y estar dirigidas directamente a usted.
Las pruebas dispares son el tipo de prueba más común. Con las pruebas dispares, debe establecer una relación entre el trato injusto o el acoso y su orientación sexual. Se trata de una relación de causa y efecto que demuestra una cultura de comportamiento discriminatorio en la oficina. Un ejemplo sería una empresa que destaque que los empleados gays, lesbianas o queer no son promovidos por encima de un determinado nivel y que a usted, como empleado gay, lesbiana o queer, se le ha negado un ascenso. Una prueba de política es cualquier política, escrita o de otro tipo, que conduce a la discriminación por parte de quienes la aplican.
Por ejemplo, una póliza podría dar a los empleados que se casan con un miembro del sexo opuesto un seguro de vida para toda la familia. Esta política discriminaría sin la misma compensación a las parejas del mismo sexo.
Tampoco importa necesariamente que la persona que te discrimina sea un miembro de la comunidad LGBTQ. He aquí algunos ejemplos de discriminación basada en la orientación sexual que pueden darse en el lugar de trabajo:
- Te degradan porque tu supervisor ha descubierto que eres gay.
- Tu jefe se niega a ponerte en un proyecto para un cliente heterosexual porque eres gay, o viceversa.
- Tu jefe te despide porque te has quejado del trato recibido.
- Su jefe se niega a ofrecer a su cónyuge del mismo sexo los beneficios que tienen las parejas heterosexuales.
- Tu jefe te echa fuera a pesar de que le pediste privacidad.
- Tu compañero de trabajo sigue enviando correos electrónicos ofensivos con chistes sobre homosexuales.
- Un supervisor te dice que no eres lo suficientemente gay.
- Un compañero de trabajo sigue pidiéndote una cita aunque le hayas dicho repetidamente que NO.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Si quieres presentar una reclamación por discriminación por motivos de orientación sexual en virtud del Título VII, puedes presentarla a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC investigará la reclamación según las directrices del Título VII antes de concederle el derecho a demandar por carta. Después de recibir la carta, tiene 80 días para presentar una demanda ante el Tribunal Federal.
Tienes un año desde la fecha del último incidente de discriminación en la ley del estado de Nueva York. Además, puede presentar una demanda ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Su otra opción es presentar la denuncia ante los tribunales. El plazo para llevar el caso al tribunal estatal es de tres años desde la fecha del incidente de discriminación.
Si presenta una demanda por discriminación contra su empleador ante un tribunal federal, puede tardar entre seis meses y un año, dependiendo de los detalles del caso. Un juicio puede durar desde unos días hasta varias semanas o más antes de un veredicto. La preparación del juicio puede llevar hasta ocho meses o incluso un año. Su empleador puede estar dispuesto a negociar un acuerdo justo. En este caso, su caso podría resolverse en sólo 4-6 meses.
Si su empresa tiene una política de discriminación basada en la orientación sexual, sígala. Si tienes un empleo, no lo rescindas sin consultar a tu abogado. Si su empresa tiene un departamento de recursos humanos, envíe una queja por escrito sobre la discriminación basada en la orientación sexual. Póngase en contacto inmediatamente con un abogado con experiencia en casos de discriminación por razón de sexo y orientación.
No espere a que sea demasiado tarde. Su tiempo para reclamar es limitado. Documéntalo todo, incluyendo lo que ocurrió, cuándo ocurrió, quién estuvo involucrado y quién lo presenció.
Tienes derecho a vivir como quieras. Ningún empleador debe tratarte o acosarte de forma diferente por ser gay, lesbiana, queer, bisexual, identificarse como no binario o ser heterosexual.
Un abogado de Stillman Legal puede ayudarle si es víctima de discriminación por orientación sexual en la ciudad de Nueva York. Póngase en contacto con nosotros hoy para su consulta gratuita. ¡No cobramos nada hasta que usted gane!
