Casi di legge sulla sistemazione dei disabili sul posto di lavoro.
Sistemazione dei disabili sul posto di lavoro nello Stato di New York
Vi sono state negate le agevolazioni per i disabili sul posto di lavoro a New York City o nello Stato di New York?
I lavoratori disabili godono degli stessi benefici e privilegi degli altri lavoratori. Finché la sistemazione non comporta difficoltà eccessive, i datori di lavoro devono fornire una sistemazione adeguata ai lavoratori disabili.
Immagine illustrativa che ritrae un lavoratore disabile a cui sono state negate le agevolazioni per la disabilità sul posto di lavoro in un luogo di lavoro di New York.
Secondo l'ADA, per sistemazione adeguata si intende qualsiasi modifica o adattamento che consenta a un dipendente qualificato di svolgere il proprio lavoro. Lo standard e la definizione riguardano anche i candidati al lavoro.
Sebbene la società abbia fatto molta strada nel creare posti di lavoro sicuri e accessibili per i lavoratori con disabilità, le pratiche occupazionali illegali e discriminatorie sono ancora molto diffuse. Se un'azienda si rifiuta di fornirvi una sistemazione adeguata, rivolgetevi a uno dei nostri avvocati specializzati in disabilità di Stillman. La discriminazione può compromettere la vostra capacità di trovare e mantenere un impiego significativo.
Legge sugli americani con disabilità
I datori di lavoro devono fornire una sistemazione adeguata ai lavoratori disabili. Inoltre, l'Americans with Disabilities Act e il New York Human Rights Act stabiliscono che si ha discriminazione quando un datore di lavoro non tratta equamente una persona qualificata a causa di una disabilità o di una disabilità percepita.
La discriminazione illegale si riferisce alla discriminazione per quanto riguarda l'assunzione, il licenziamento, le condizioni di retribuzione o i privilegi sul lavoro, compresa la formazione professionale. La discriminazione può anche riguardare le molestie sul posto di lavoro a causa di una disabilità.
Le leggi federali e statali vietano ai datori di lavoro di licenziare un dipendente a causa della sua disabilità. L'Americans with Disabilities Act (ADA) stabilisce uno standard per stabilire quando un datore di lavoro può licenziare un dipendente a causa di una disabilità, ad esempio nei casi in cui la disabilità comprometta una funzione lavorativa essenziale. Questa protezione si estende anche alla richiesta di aiuto: i datori di lavoro non devono discriminare una persona disabile che richieda un congedo o una sistemazione adeguata.
L'ADA, adottata nel 1990, vieta la discriminazione delle persone con disabilità sul posto di lavoro. L'ADA fa anche qualcos'altro sul posto di lavoro.
Se un'azienda rifiuta di fornirvi una sistemazione adeguata, rivolgetevi a uno dei nostri avvocati specializzati in disabilità. Abbiamo anni di esperienza nella gestione delle richieste di risarcimento per ADA e ADAAA. I nostri avvocati rappresentano vigorosamente i clienti partendo da una base mirata di conoscenza ed esperienza.
La disabilità non deve mai ostacolare la vostra capacità di avere successo nel mondo professionale. Se ritenete di essere stati vittime di discriminazione sul posto di lavoro, di molestie sessuali o di una violazione dei vostri diritti lavorativi, chiamateci per una consulenza gratuita e per discutere la vostra possibile richiesta di risarcimento. I nostri avvocati sono a vostra disposizione per esaminare la vostra richiesta, preparare un caso solido e recuperare i danni e la giustizia che meritate!
