Casos de ley de discriminación por represalias.
Discriminación por represalias en el Estado de Nueva York
¿Ha sido usted víctima de una discriminación por represalias en el trabajo en la ciudad de Nueva York o en el estado de Nueva York?
Las leyes estatales y federales prohíben que un empleador tome represalias contra un empleado porque éste haya presentado una denuncia o reclamación contra su jefe o empleador.
Imagen ilustrativa de un trabajo que sufre discriminación por represalias en una oficina de Nueva York.
Digamos, por ejemplo, que un empleado presenta una reclamación por acoso sexual contra su empleador, el cual podría despedirlo en el acto como castigo.
La buena noticia es que las leyes de Nueva York y las leyes federales están en vigor para proteger la posición y la carrera de un empleado, en caso de que él, ella o ellos necesiten presentar una reclamación que pueda molestar al empleador.
En Stillman Legal, sabemos que los empleadores han sido conocidos por castigar a un empleado por presentar una demanda de acoso sexual, que puede haber herido la reputación o el orgullo de ese empleador.
Otra cosa que hacen los empresarios es intentar evitar que el empleado presente una denuncia despidiéndolo antes de que pueda hacerlo.
Otra táctica de represalia muy popular es que el empresario baje de categoría o disminuya el salario de un empleado que se reincorpora tras una baja por incapacidad o por motivos familiares. Todas estas acciones se consideran represalias y no están permitidas por la ley.
