Casos de Direito de Discriminação na Gravidez.
Discriminação na Gravidez no Estado de Nova Iorque
Foi vítima de Discriminação na Gravidez no trabalho na cidade de Nova Iorque ou no Estado de Nova Iorque?
A discriminação na gravidez acontece quando uma funcionária ou candidata é tratada ou assediada injustamente por estar grávida. Os empregados não podem ser interrompidos, despromovidos, reafectados ou assediados de outra forma por estarem grávidos ou devido a uma doença relacionada com a sua gravidez. As leis federais e de Nova Iorque proíbem este tipo de discriminação no local de trabalho e as mulheres grávidas são protegidas.
Imagem ilustrativa de uma situação que envolve discriminação na gravidez num escritório da cidade de Nova Iorque.
Ao abrigo das leis federais e locais relativas à família, as mães e os pais têm o direito de tirar até 10 semanas de licença remunerada do trabalho para estar com o seu novo bebé. Pode utilizar o programa até 12 meses após o nascimento. Além disso, os empregados que participam no programa NYSPFLs podem receber até 60% do seu salário, com um pagamento máximo semanal de $840,70.
De acordo com a ADA, a gravidez em si não está protegida, mas as complicações relacionadas com a gravidez que impedem um trabalhador de se envolver em actividades de vida significativas estão cobertas. Assim, por exemplo, as complicações envolvendo a grávida em repouso na cama são protegidas ao abrigo da ADA.
Regras especiais de Nova Iorque
A cidade de Nova Iorque tem várias leis que protegem os trabalhadores e os candidatos contra a discriminação por gravidez. Por exemplo, a New York City Human Rights Law (NYC HRL) protege as mulheres contra a discriminação devido à gravidez se estiverem actualmente grávidas, a planear uma gravidez, e a trabalhar para um empregador com 15 ou mais empregados. Além disso, a Lei sobre a Equidade dos Trabalhadores em Gravidez (PWFA) protege as mulheres contra a discriminação da gravidez em locais de trabalho com quatro ou mais empregados.
A discriminação da gravidez na cidade de Nova Iorque pode assumir muitas formas. Aqui estão algumas formas de afectar indivíduos e casais que estão à espera ou planeiam constituir uma família.
- Tratamento Desigualitário
- Recusa de Promoções
- Insistência em licença médica
- Trabalho Preenchido durante a Licença
- Recusa de Alojamento no Local de Trabalho
Se for vítima de discriminação de gravidez no local de trabalho, os tribunais de Nova Iorque podem oferecer vários tipos de alívio para o ajudar a obter a justiça que merece.
A boa notícia é que uma acção judicial por discriminação contra mulheres grávidas em Nova Iorque não vai demorar tanto tempo a chegar a acordo. Contacte um advogado experiente por discriminação de gravidez. Se ainda estiver a trabalhar, não termine o seu trabalho sem consultar o seu advogado. Em vez disso, decida se deve tomar medidas legais contra o seu empregador se a discriminação por gravidez não for levada a sério.
Documentar o incidente, quem esteve envolvido, quando o incidente ocorreu, e o que aconteceu.
A gravidez deve ser algo para celebrar. Se for vítima de discriminação por gravidez em Nova Iorque, contacte um advogado na Stillman Legal P.C. Por favor contacte-nos para uma consulta gratuita.
