Casos de Direito da Discriminação da Nacionalidade.
Discriminação da Nacionalidade no Estado de Nova Iorque
Foi discriminado com base no seu país de nacionalidade no trabalho na cidade de Nova Iorque ou no Estado de Nova Iorque?
A discriminação nacional original acontece quando um empregado é tratado de forma diferente porque ele, ela ou eles são de um determinado país, ou têm características pessoais que estão associadas a uma determinada região (por exemplo, etnia, sotaque, ou aparência física).
Imagem ilustrativa retratando uma situação de Discriminação da Nacionalidade num Local de Trabalho da cidade de Nova Iorque.
A discriminação de origem nacional é uma violação tanto das leis federais como das leis de Nova Iorque. Todas estas leis tornam ilegal a discriminação de alguém com base na sua origem nacional. A discriminação de origem nacional no local de trabalho insere-se em algumas categorias:
Discriminação linguística
Embora os empregadores possam ter razões comerciais legítimas para fazer cumprir os requisitos linguísticos em circunstâncias muito limitadas. Por exemplo, para comunicar com clientes que falam inglês ou outra língua, estes requisitos devem ser escrutinados de perto para garantir que não estão a violar as leis federais e de Nova Iorque.
Uma decisão de emprego baseada na fluência ou sotaque linguístico só é considerada legítima se um empregador puder apresentar provas que demonstrem que
- o uso efectivo do inglês (ou outra língua) é necessário para o desempenho de funções e
- a fluência ou sotaque de um indivíduo interfere realmente na sua capacidade de comunicar.
Seria ilegal, por exemplo, implementar uma política "apenas em inglês" no trabalho para evitar ter de ouvir outros a falar em línguas estrangeiras (por exemplo, uma política apenas em inglês que impeça línguas estrangeiras durante a hora de almoço), para gerar uma razão para pôr termo a alguém que não seja falante nativo de inglês, ou para criar um ambiente de trabalho hostil para quem não fale inglês (por exemplo, assédio por falar espanhol ao seu colega de trabalho!).
Quem é responsável?
Segundo a lei de Nova Iorque, quando um gestor ou supervisor se envolve em discriminação de origem nacional, o próprio empregador é responsável. Quando um colega de trabalho se envolve em assédio de origem nacional, o empregador é igualmente responsável se sabia ou deveria saber (noutros casos sobre os casos de discriminação e não tomou as medidas correctivas adequadas).
Os empregadores são responsáveis por assédio por parte dos seus clientes ou clientes se souberem ou deverem saber do assédio e não agirem.
