Casi di legge sulla discriminazione della nazionalità.
Discriminazione della nazionalità nello Stato di New York
Siete stati discriminati in base alla vostra nazionalità sul posto di lavoro a New York o nello Stato di New York?
La discriminazione per origine nazionale si verifica quando un dipendente viene trattato in modo diverso perché proviene da un determinato paese o ha caratteristiche personali associate a una particolare regione (ad esempio etnia, accento o aspetto fisico).
Immagine illustrativa di una situazione di discriminazione per nazionalità in un luogo di lavoro di New York.
La discriminazione basata sull'origine nazionale è una violazione delle leggi federali e di New York. Tutte queste leggi rendono illegale la discriminazione di qualcuno sulla base della sua origine nazionale. La discriminazione per origine nazionale sul posto di lavoro rientra in alcune categorie:
Discriminazione linguistica
Anche se i datori di lavoro possono avere motivi commerciali legittimi per imporre requisiti linguistici in circostanze molto limitate. Ad esempio, per comunicare con i clienti che parlano inglese o un'altra lingua, questi requisiti devono essere esaminati attentamente per assicurarsi che non violino le leggi federali e di New York.
Una decisione di assunzione basata sulla conoscenza della lingua o sull'accento è considerata legittima solo se il datore di lavoro può fornire prove che dimostrino che
- l'uso effettivo dell'inglese (o di un'altra lingua) è necessario per svolgere le mansioni lavorative e
- la fluidità o l'accento di un individuo interferiscono realmente con la sua capacità di comunicare.
Sarebbe illegale, ad esempio, attuare una politica di "solo inglese" sul lavoro per evitare di dover ascoltare altri che parlano in lingue straniere (ad esempio, una politica di solo inglese che impedisce l'uso di lingue straniere durante l'ora di pranzo), per creare un motivo di licenziamento per qualcuno che non è di madrelingua inglese o per creare un ambiente di lavoro ostile per i non anglofoni (ad esempio, molestie per aver parlato in spagnolo a un collega di lavoro!)
Chi è responsabile?
Secondo la legge di New York, quando un dirigente o un supervisore compie una discriminazione basata sull'origine nazionale, il datore di lavoro stesso è responsabile. Se un collega si rende protagonista di molestie basate sull'origine nazionale, il datore di lavoro è ugualmente responsabile se era a conoscenza o avrebbe dovuto essere a conoscenza dei casi di discriminazione e non ha adottato le misure correttive adeguate.
I datori di lavoro sono responsabili delle molestie da parte dei loro clienti o committenti se sanno o avrebbero dovuto sapere delle molestie e non agiscono.
