Orientação Sexual Casos de Direito da Discriminação.
Discriminação de Orientação Sexual no Estado de Nova Iorque
Foi vítima de Discriminação de Orientação Sexual no trabalho em Nova Iorque ou no Estado de Nova Iorque
A discriminação baseada na orientação sexual pode ocorrer nos locais de trabalho da cidade de Nova Iorque, independentemente de ser gay, heterossexual, bissexual ou trans. Tais actividades são proibidas pelas leis federais e estaduais.
Imagem ilustrativa que representa uma situação de potencial discriminação de orientação sexual num escritório da cidade de Nova Iorque.
Por exemplo, suponhamos que um trabalhador ou candidato é assediado ou discriminado por causa do seu parceiro do mesmo sexo por um empregador, diretor executivo, supervisor, gestor, trabalhador, cliente, vendedor ou não trabalhador. Nesse caso, pode ser vítima de discriminação no local de trabalho com base na orientação sexual.
Independentemente da sua sexualidade, tem o direito de falar publicamente sobre a sua orientação sexual sem retaliação ou discriminação no local de trabalho. Se um empregador, CEO, supervisor, gerente, empregado, cliente, vendedor ou não empregado o tratar ou assediar injustamente por causa da sua orientação ou percepção sexual, estão a infringir a lei. Como empregado ou candidato, a sua orientação sexual não deve desempenhar um papel nas decisões de emprego.
Leis para a Discriminação de Orientação Sexual
Na cidade de Nova Iorque, existem leis locais e federais que protegem a orientação sexual dos empregados. Ao abrigo do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a orientação sexual é protegida de todas as formas de discriminação com base no sexo. Além disso, proíbe os empregadores com 15 ou mais empregados de o discriminar com base na orientação sexual.
Os funcionários federais são protegidos contra a discriminação baseada na orientação sexual ao abrigo da Lei de Reforma da Função Pública de 1978 e da Ordem Executiva 13087 de 1998. Qualquer pessoa que, a qualquer título, trabalhe para o governo federal está protegida contra a discriminação baseada na orientação sexual. Além disso, a Lei de Não-Discriminação da Orientação Sexual de Nova Iorque (SONDA) na cidade de Nova Iorque proíbe a discriminação contra funcionários que fazem parte da comunidade LGBTQ.
Se for vítima de discriminação de orientação sexual no local de trabalho em Nova Iorque, precisa de provas para levar o seu caso a tribunal. Três tipos de provas podem ajudar a provar o seu caso: directas, díspares, e políticas.
As provas directas devem ser orais ou escritas e directamente dirigidas a si.
A prova distinta é a forma mais comum de prova. Com provas díspares, deve estabelecer uma ligação entre o tratamento injusto ou o assédio e a sua orientação sexual. É uma relação de causa e efeito que prova uma cultura de comportamento discriminatório no escritório. Um exemplo seria uma empresa que realçasse que empregados gays, lésbicas ou queer não são promovidos acima de um certo nível e que a si, como empregado gay, lésbico ou queer, foi negada uma promoção. Prova de política é qualquer política, escrita ou não, que conduza à discriminação por parte daqueles que prosseguem esta política.
Por exemplo, uma apólice pode dar aos empregados que casam com um membro do sexo oposto um seguro de vida para toda a família. Uma tal apólice discriminaria sem a mesma compensação para casais do mesmo sexo.
Nem interessa necessariamente se a pessoa que o discrimina é um membro da comunidade LGBTQ. Eis alguns exemplos de discriminação com base na orientação sexual que pode ocorrer no local de trabalho:
- É despromovido porque o seu supervisor descobriu que é gay.
- O seu chefe recusa-se a colocá-lo num projecto para um cliente heterossexual porque é homossexual, ou vice-versa.
- O seu gerente despede-o porque se queixou do seu tratamento.
- O seu chefe recusa-se a oferecer ao seu cônjuge do mesmo sexo benefícios com direito a casais heterossexuais.
- O seu patrão deixa-o de fora, apesar de ter pedido privacidade.
- O seu colega de trabalho continua a enviar e-mails ofensivos com piadas de homossexuais.
- Um supervisor diz-lhe que não é suficientemente gay.
- Um colega de trabalho continua a perguntar-lhe sobre uma data, apesar de lhes ter dito repetidamente NÃO.
Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)
Se quiser apresentar uma queixa por discriminação com base na orientação sexual ao abrigo do Título VII, pode apresentá-la à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). A EEOC investigará a queixa ao abrigo das directrizes do Título VII antes de lhe dar o direito de processar por carta. Depois de receber a carta, tem 80 dias para apresentar uma queixa ao Tribunal Federal.
Tem um ano a partir da data do último incidente de discriminação na lei estadual de Nova Iorque. Além disso, pode apresentar uma acção judicial na Divisão de Direitos Humanos do Estado de Nova Iorque. A sua outra opção é apresentar a queixa em tribunal. O período para levar o caso a tribunal estatal é de três anos a partir da data do incidente de discriminação.
Se apresentar uma queixa por discriminação contra o seu empregador no tribunal federal, pode levar entre seis meses a um ano, dependendo dos detalhes do caso. Um julgamento pode durar de alguns dias a várias semanas ou mais antes de um veredicto. Pode demorar até oito meses ou mesmo um ano para se preparar para o julgamento. O seu empregador pode estar disposto a negociar um acordo justo. Neste caso, o seu caso pode ser resolvido em apenas 4-6 meses.
Se a sua empresa tem uma política de discriminação com base na orientação sexual, siga essa política. Se estiver empregado, não termine o seu emprego sem consultar o seu advogado. Se a sua empresa tem um departamento de recursos humanos, envie uma queixa por escrito sobre discriminação com base na orientação sexual. Contacte imediatamente um advogado experiente em caso de discriminação com base no género e orientação sexual.
Não espere até ser demasiado tarde. O seu tempo para fazer uma reclamação é limitado. Documente tudo, incluindo o que aconteceu, quando aconteceu, quem esteve envolvido, e quem o testemunhou.
Tem o direito de viver como desejar. Nenhum empregador o deve tratar ou assediar de forma diferente porque é homossexual, lésbica, bicha, bissexual, identificar-se como não binário, ou é heterossexual.
Um advogado da Stillman Legal pode ajudar se for vítima de discriminação de orientação sexual na cidade de Nova Iorque. Contacte-nos hoje para a sua consulta gratuita. Não recolhemos nada até que ganhe!
