Casos de Direito da Discriminação Racial.
Discriminação Racial no Estado de Nova Iorque
Foi discriminado no trabalho por causa da sua corrida em Nova Iorque ou no Estado de Nova Iorque?
A discriminação racial é o tratamento adverso ou assédio de um empregado ou candidato a emprego por causa da sua raça ou cor de pele.
Imagem ilustrativa que representa uma situação de discriminação racial num local de trabalho da cidade de Nova Iorque.
A discriminação racial no local de trabalho implica tratar de forma diferente um candidato a emprego ou empregado porque ele, ela ou eles são de uma determinada raça, ou porque o indivíduo tem características pessoais que estão associadas a uma origem racial (por exemplo, doenças ligadas à raça, características culturais ligadas à raça, ou características físicas associadas à raça, tais como tez da pele, textura do cabelo ou características faciais).
Nos locais de trabalho em Nova Iorque, é accionável quando um empregador, empregado, supervisor, ou parceiro de negócios trata de forma diferente ou assediar um empregado ou candidato com base na raça. A discriminação racial ocorre entre pessoas da mesma raça e pessoas de raças diferentes. Os empregadores não podem tratá-lo de forma diferente se for de uma raça particular, seja ela branca, negra, latina, asiática, do Médio Oriente, ou de qualquer outra raça.
A discriminação racial no local de trabalho em Nova Iorque é ilegal ao abrigo de ambas as leis federais, uma vez que a lei declara que é ilegal para um empregador com 15 ou mais empregados assediar ou tratar um empregado de qualquer forma com base na raça. A raça é uma classe legalmente protegida, semelhante ao sexo, idade, deficiência, cidadania, estatuto militar, e gravidez.
As provas de discriminação racial no local de trabalho consistem em vários tipos, incluindo provas directas e declarações políticas. A prova directa é quando um empregado ou candidato é informado de que não receberá uma promoção, um emprego, um aumento de salário, ou será despedido por causa da sua raça. A discriminação pode ocorrer em conversas, comentários escritos, ou e-mails.
Tenho uma queixa por discriminação racial?
As provas de discriminação racial no local de trabalho consistem em vários tipos, incluindo provas directas e declarações políticas. A prova directa é quando um empregado ou candidato é informado de que não receberá uma promoção, um emprego, um aumento de salário, ou será despedido por causa da sua raça. A discriminação pode ocorrer em conversas, comentários escritos, ou e-mails.
Para provar um caso de discriminação racial, o empregado deve demonstrar que a entidade patronal tomou uma "acção laboral adversa" contra o empregado que foi motivada pela discriminação. Exemplos disto incluem:
- Despedimento, despedimento sem justa causa, ou quitação construtiva
- Demotion, transfer, ou atribuição de trabalho desfavorável
- Redução na remuneração
- Falha na entrevista ou no aluguer
- Negar a promoção ou o avanço
- Qualquer outra decisão de emprego que afecte materialmente os termos e condições de emprego
- Tratamento injusto
- Assédio Indirecto
- Piadas racistas (quer sejam dirigidas a um indivíduo ou não)
- Desigualdade salarial
A discriminação racial no local de trabalho pode assumir muitas formas. Pode ser subtil ou gritante. Uma política da empresa pode também servir como prova de discriminação. Por exemplo, uma política da empresa pode delinear que certos penteados baseados no heritáceo não são aceitáveis.
Regras especiais de Nova Iorque
O prazo é alargado em casos estatais. O Estado de Nova Iorque permite-lhe apresentar uma queixa junto do Departamento de Direitos Humanos de Nova Iorque (DHR) até um ano após o último incidente. Em Nova Iorque, pode apresentar a sua queixa à Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque (CHR). Uma vez que a CHR tenha realizado a investigação, pode apresentar a sua queixa no prazo de um ano a partir da data do incidente.
Os casos de discriminação racial na cidade de Nova Iorque podem demorar alguns meses a um ou dois anos. Uma vez recebido o direito de processar, tem três meses para apresentar uma queixa em tribunal federal ou estadual.
Poderá ser-lhe oferecida a oportunidade de se encontrar com o seu empregador ou com o tribunal para resolver o caso. Dependendo da sua entidade patronal e do seu advogado, poderá ser-lhe oferecida a possibilidade de resolver o caso fora do tribunal. Pode perguntar ao tribunal se deseja obter uma injunção para remediar a sua queixa.
A compensação baseia-se nos lucros brutos da empresa e na seriedade da acção de discriminação, e se a empresa agiu de forma semelhante no passado.
Se for vítima de discriminação racial no trabalho, pode ajudar-se a si próprio, tomando medidas para criar um registo. Anote o incidente, quem esteve envolvido, onde aconteceu e quem foram as testemunhas.
Os seguintes tipos de conduta verbal ou física podem constituir assédio:
- Piadas ofensivas, calúnias, epítetos, ou chamadas de nomes com base na raça ou cor
- Troças verbais ou escritas, insultos ou put-downs baseados na raça ou cor
- A presença de objectos ofensivos, imagens ou graffitis no local de trabalho
- Agressões físicas, ou ameaças de agressão por causa da raça ou cor de alguém
Um empregador é responsável quando um gestor ou supervisor se envolve em discriminação racial. Quando um colega de trabalho se envolve em assédio racial, o empregador é responsável se sabia ou deveria ter conhecimento dos casos de discriminação e não tomou as medidas correctivas adequadas.
Além disso, os empregadores são responsáveis por assédio por parte dos seus clientes ou clientes se souberem ou deverem saber do assédio e não tomarem medidas.
Todos os trabalhadores e candidatos podem procurar justiça pela discriminação demonstrada no recrutamento, despedimento, promoção, formação, benefícios, remuneração, e outros aspectos laborais. Se for vítima de discriminação racial no local de trabalho, contacte a Stillman Legal, P.C. Só seremos pagos se formos pagos!
