Casos de Direito de Discriminação por Idade.
Discriminação etária no Estado de Nova Iorque
Foi vítima de discriminação em razão da idade no trabalho na cidade de Nova Iorque ou no Estado de Nova Iorque?
O envelhecimento é omnipresente e existem certas indústrias que são notórias por favorecerem a juventude em detrimento da experiência! O preconceito está em todo o lado, e não é preciso procurar muito para o encontrar.
Imagem ilustrativa de uma potencial situação de discriminação com base na idade num local de trabalho em Nova Iorque
O que fazer se tiver sido discriminado por causa da sua idade
Então, o que pode fazer se sentir que foi discriminado por causa da sua idade? Conhecer os seus direitos é um óptimo começo! Nova Iorque e a Lei Federal proíbe os empregadores de discriminar os trabalhadores com mais de 40 anos. A Lei Federal, também conhecida como Lei da Discriminação em função da Idade no Emprego (ou "ADEA") torna ilegal que um empregador com 20 ou mais empregados utilize a idade como factor negativo na contratação, promoção, ou qualquer outro termo ou condição de emprego.
Como se prova a discriminação em função da idade?
O Supremo Tribunal dos E.U.A. tornou extremamente difícil provar a discriminação com base na idade sob a ADEA. Numa decisão de 2009, o Supremo Tribunal decidiu que (ao contrário de qualquer outro tipo de discriminação) não basta que um funcionário que reivindique discriminação em função da idade demonstre que o preconceito foi o "factor motivador" para a acção adversa no trabalho. Em vez de motivação, o empregador deve provar que a idade foi o único factor na decisão de emprego - ou seja, que a decisão (não contratação, não promoção, ou dispensa) foi feita porque e só porque... idade!
E quanto aos danos?
Os danos por discriminação de idade são também limitados pela lei federal. Os danos por angústia emocional e os danos punitivos não são possíveis. No entanto, um empregado que prove a discriminação em violação da lei federal tem direito a um prémio de "indemnizações por perdas e danos" igual ao salário perdido que recupera. Por exemplo, se uma vítima de discriminação de idade estiver desempregada durante um ano e perder $300.000 devido a uma rescisão ilegal, pode recuperar $600.000 do seu antigo empregado, caso prevaleça no seu pedido.
Os empregados perguntam frequentemente: "como provar a discriminação com base na idade"? A resposta é que o preconceito de idade pode ser provado através de provas anedóticas (por exemplo, comentários), bem como através de estatísticas (por exemplo, dados que mostram que aos trabalhadores mais velhos são negadas promoções ou despedidos a taxas desproporcionadas), ou uma combinação de ambas.
Obviamente, nas acções por discriminação em razão da idade, tal como na maioria dos processos laborais, as principais provas de discriminação estarão na posse da empresa. Um processo por discriminação em função da idade bem sucedido requer um advogado competente que possa obter as provas da empresa durante a fase de descoberta obrigatória pelo tribunal.
Se acredita que a idade desempenhou um factor chave ou determinante em práticas ilegais contra si, contacte-nos e estabeleça uma consulta gratuita para discutir as especificidades do seu caso!
