Casos de Direito de Discriminação do Cabelo.
Discriminação do cabelo na cidade de Nova Iorque
Foi vítima de discriminação capilar no trabalho na cidade de Nova Iorque
Isto já lhe aconteceu? Perdeu o seu emprego porque o seu chefe não gosta do seu cabelo. Foi-lhe negada uma promoção ou promoção porque o seu cabelo não se parece com o de outra pessoa. A política de cabelo do teu patrão faz-te violar a tua herança ou religião. O seu patrão chama o seu cabelo de não profissional.
Imagem ilustrativa de uma situação potencial envolvendo discriminação capilar num local de trabalho da cidade de Nova Iorque.
Na cidade de Nova Iorque, há boas notícias para si. Uma lei pioneira nos Estados Unidos proíbe os empregadores, as instituições governamentais e as agências de aplicação da lei de adoptarem medidas discriminatórias, ordenando a manipulação do cabelo, ou adoptando acções discriminatórias baseadas em penteados. Além disso, a New York City Human Rights Commission emitiu directrizes para proteger o cabelo e os penteados.
As directivas são dirigidas à discriminação racial. Afirmam que a discriminação capilar se baseia em características e práticas culturais associadas à cultura Negra, incluindo a proibição de penteados relacionados com a cultura Negra. Está incluído o seu direito de manter o cabelo natural, estilos de cabelo como fechaduras, cornrows, torções, tranças, desbotamentos, e afros, e de manter o cabelo num estado natural e não aparado. As comunidades mais protegidas são as que têm laços religiosos e culturais com o cabelo não cortado: Nativos americanos, Sikhs, muçulmanos, judeus, e Rastafarianos.
Os nossos advogados experientes da Stillman Legal, P.C., têm anos de experiência no tratamento de reclamações de discriminação no local de trabalho e reclamações de direitos dos trabalhadores. Na Stillman, representamos agressivamente pessoas que foram discriminadas, por isso, se pensa que o seu empregador está envolvido em práticas laborais ilegais, contacte um advogado experiente da Stillman.
Levantemo-nos quando isso é importante para si e para os seus direitos.
