Casos de Direito da Discriminação Religiosa.
Discriminação Religiosa no Estado de Nova Iorque
Foi vítima de Discriminação Religiosa no trabalho na cidade de Nova Iorque ou no Estado de Nova Iorque?
A discriminação religiosa ocorre quando um empregador trata de forma diferente um empregado ou candidato devido às suas crenças ou práticas religiosas.
Imagem ilustrativa de uma potencial situação de discriminação religiosa num local de trabalho da cidade de Nova Iorque.
É ilegal para um empregador, empregado, supervisor, ou parceiro de negócios tratar um trabalhador ou candidato de forma diferente com base nas suas crenças religiosas na cidade de Nova Iorque. Na maioria dos casos, se um empregado exigir intervalos de oração durante o dia de trabalho, usar vestuário religioso específico no trabalho, ou tirar férias para eventos religiosos, o empregador deve fazer esforços razoáveis para acomodar o empregado.
A discriminação religiosa pode incluir o planeamento de prazos importantes ou eventos programados em alturas de celebrações religiosas conhecidas, resultando na não participação do funcionário.
Lei Federal sobre a Discriminação Religiosa
Segundo a Lei Federal, é ilegal para um empregador intimidar uma pessoa por causa da sua religião. O assédio inclui comentários insultuosos sobre as crenças e práticas religiosas das pessoas.
Quando se torna frequente e grave, a discriminação religiosa pode criar um ambiente de trabalho hostil e levar a decisões de emprego adversas, tais como o despedimento ou a despromoção.
A discriminação inclui também a atribuição de empregados a posições de contacto não-cliente com base nas preferências reais ou percebidas do cliente. Além disso, a lei exige que a maioria dos empregadores providenciem alojamento adequado para as práticas religiosas dos empregados, a menos que isso cause graves dificuldades comerciais.
Leis sobre Discriminação Religiosa na cidade de Nova Iorque
A cidade de Nova Iorque proíbe a maioria dos empregadores com quatro ou mais empregados de discriminar um empregado ou candidato com base na religião, ao abrigo da sua iniciativa de Direitos Humanos e Direitos Religiosos.
Há muitas formas de os trabalhadores demonstrarem discriminação religiosa no local de trabalho. Primeiro, os trabalhadores e os candidatos podem recolher provas directas de discriminação religiosa.
Este tipo de prova consiste em testemunho escrito ou verbal seu ou de alguém que testemunhou a discriminação. Outra possibilidade é demonstrar um padrão de práticas comerciais que demonstrem discriminação ou perseguição religiosa. Por exemplo, poderá ser capaz de demonstrar que os supervisores trataram os trabalhadores de forma diferente como uma questão de política relativa a crenças religiosas.
A discriminação religiosa num local de trabalho da cidade de Nova Iorque pode assumir diferentes formas. Alguns exemplos são:
- Despedimento ilícito
- Assédio
- Ambiente de Trabalho Hostil
- Negação de Direitos
A lei prevê excepções para organizações religiosas tais como igrejas, sinagogas, mesquitas, escolas religiosas, e outras instituições religiosas. A lei permite que estas organizações contratem pessoas que partilham as suas crenças religiosas e adoptem políticas que neguem emprego a pessoas de uma filiação religiosa diferente.
Suponhamos que tenha sido vítima de discriminação religiosa no trabalho. Nesse caso, é vital ser proactivo para poder preparar a sua queixa e depois apresentá-la à autoridade competente.
Documentar o incidente quando este ocorrer. Considerar o que foi dito ou feito, quem esteve envolvido, quando aconteceu, e quem testemunhou o incidente. Seguir os procedimentos adequados irá ajudar o seu caso.
Não cobramos dinheiro a menos que ganhe o seu caso. Se tiver perguntas sobre discriminação religiosa em Nova Iorque, contacte um advogado de discriminação religiosa na Stillman Legal P.C. Queremos ouvir de si!
