Casos de Direito de Discriminação de Género.
Discriminação de género no Estado de Nova Iorque
Foi discriminado no trabalho devido ao seu género ou sexo na cidade de Nova Iorque ou no Estado de Nova Iorque?
É lamentável que mesmo com toda a reforma social e progresso das últimas décadas, o tecto de vidro é um facto que existe em muitas empresas em Nova Iorque e nos Estados Unidos.
Imagem ilustrativa de uma potencial situação de discriminação de género/sexo num local de trabalho em Nova Iorque
As empresas continuam a pagar às mulheres empregadas menos do que aos homens pela mesma posição, promovem as mulheres com menos frequência do que os homens, e criam ambientes de trabalho que são geralmente hostis às mulheres.
A discriminação de género no local de trabalho é proibida ao abrigo de todas as leis federais e estatais. Uma forma comum de discriminação de género no trabalho acontece sempre que um indivíduo é tratado de forma diferente devido ao seu género afecta qualquer coisa, desde decisões de contratação a promoções e rescisões.
A discriminação de género ou discriminação sexual é ilegal! Período. É contra a lei:
- Tratar as mulheres de forma diferente dos homens no local de trabalho.
- Pagam mais aos empregados do sexo masculino do que às empregadas por trabalho semelhante.
- Promover injustamente os empregados do sexo masculino à frente dos empregados do sexo feminino que têm qualificações semelhantes.
- Ter políticas que tenham um impacto díspar sobre os trabalhadores masculinos e femininos.
- Discriminar as mulheres grávidas no local de trabalho.
Um exemplo seria que uma empresa reserva certos tipos de empregos para empregados de um certo sexo. A discriminação de género pode incluir a criação ou mesmo a tolerância de um ambiente de trabalho que seja intimidante, ofensivo ou hostil às mulheres.
Não tem de suportar a discriminação de género no local de trabalho. Na Stillman Legal, os advogados especializados em discriminação são advogados incansáveis que procuram uma compensação por erros que tenham experimentado no local de trabalho.
O seu empregador não pode tomar medidas adversas ou retaliar contra si porque denuncia este tipo de discriminação. Se tiver terminado ou retaliado porque apresentou uma queixa ou se queixou de discriminação sexual ou apoiou a queixa de outra pessoa, pode ter uma acção judicial separada contra a sua entidade patronal.
Representamos tanto homens como mulheres!
