DERECHO LABORAL
Usted trabaja duro. Merece un trato justo.
El trabajo debería darle estabilidad, no miedo. Representamos a empleados de Nueva York y Nueva Jersey que enfrentan salarios no pagados, discriminación, acoso y despido injustificado.
Conflictos laborales que atendemos
Los trabajadores de Nueva York y Nueva Jersey cuentan con protecciones legales sólidas, pero hacerlas valer requiere un abogado que sepa construir un caso bajo la ley estatal y federal. Stillman Legal PC ha representado a empleados de todas las industrias, desde salud y finanzas hasta educación y hotelería, en asuntos que van desde discriminación desde el primer día hasta disputas por indemnizaciones a nivel ejecutivo.
Despido injustificado, represalias laborales, acuerdos de indemnización, contrato de trabajo
Despidos y salidas forzadas
Despido injustificado
Represalias laborales
Acuerdos de indemnización por despido
Contrato de trabajo
Acoso sexual, ambiente de trabajo hostil, discriminación
Acoso y ambiente de trabajo hostil
Acoso sexual
Ambiente de trabajo hostil
Discriminación laboral
Salarios no pagados, horas extras, salario mínimo, propinas y clasificación incorrecta, pago por jornada extendida, desigualdad salarial
Dinero que su empleador le debe
Salarios no pagados
Horas extras no pagadas
Salario mínimo
Propinas y crédito por propinas
Pago por jornada extendida (Spread of Hours)
Desigualdad salarial e igualdad de pago
EEOC, División de Derechos Humanos, demandas colectivas y de clase, litigio y juicio
Reclamos formales
División de Derechos Humanos
Demandas colectivas y de clase
EEOC
¡Su trabajo no borra sus derechos!
Cuando le retienen el salario, no le pagan las horas extras o lo despiden por alzar la voz, el desequilibrio de poder se vuelve real. Los empleados de Nueva York y Nueva Jersey están protegidos por leyes laborales federales y estatales, y aun así muchos empleadores siguen violando esos derechos.
Si enfrenta robo de salario, discriminación laboral, acoso, represalias o un despido injustificado, es posible que tenga un reclamo legal. Esperar puede debilitar su posición. Hablar pronto con un abogado laboral le permite entender sus derechos, los plazos y los posibles remedios bajo las leyes de Nueva York y Nueva Jersey.
Entender si su situación cruza una línea legal es el primer paso para proteger sus ingresos, su reputación y su futuro.
Confidencial. Multilingüe. Sin honorarios a menos que ganemos su caso.
