Acuerdos de Terminación Laboral
Antes de firmar cualquier documento, asegúrese de entender a qué está renunciando.
La indemnización por terminación no es simplemente un regalo de despedida
Cuando un empleador ofrece una indemnización por terminación, generalmente pide algo a cambio. Normalmente se trata de una renuncia a reclamaciones, lo que significa que usted acepta no demandarlo. Los derechos a los que está renunciando pueden valer considerablemente más que lo que le están ofreciendo.
Antes de firmar un acuerdo de terminación laboral, debe saber: ¿Es un acuerdo justo? ¿Estoy dejando dinero sobre la mesa? ¿Existen reclamaciones que ni siquiera sé que tengo? Esas son exactamente las preguntas que lo ayudamos a responder.
Antes de firmar un acuerdo de terminación laboral
Los acuerdos de terminación laboral con frecuencia exigen que usted renuncie al derecho de presentar reclamaciones legales contra su empleador. También pueden contener cláusulas de no competencia, disposiciones de no desprestigio, requisitos de confidencialidad y otras restricciones que pueden afectar su futuro profesional y sus derechos.
Antes de firmar, debe entender: ¿El monto de la indemnización es justo dadas sus circunstancias? ¿Está renunciando, sin darse cuenta, a reclamaciones por salarios no pagados, discriminación u otras violaciones? ¿Tiene poder de negociación para obtener mejores términos? ¿Las cláusulas de no competencia u otras restricciones son razonables y exigibles?
Lo que analizamos
Analizamos cuidadosamente los términos de su acuerdo de terminación laboral, incluidas las renuncias a reclamaciones, cláusulas de confidencialidad, cláusulas de no competencia, pago de indemnización y cualquier restricción que pueda afectar su futuro profesional. Nuestro objetivo es asegurarnos de que entienda a qué está renunciando y si tiene derecho a recibir más.
PODEMOS NEGOCIAR
Los paquetes de terminación laboral no siempre son ofertas finales. Los empleadores con frecuencia esperan una negociación, especialmente cuando el empleado tiene poder de negociación, muchos años de servicio, pruebas de una posible reclamación o conocimiento específico de irregularidades de la empresa. Hemos ayudado a clientes a obtener condiciones considerablemente mejores que las ofrecidas inicialmente.
No espere
Los acuerdos de terminación laboral tienen plazos. Una vez que firma, por lo general, el asunto queda concluido. Si recibió una oferta de terminación y no está seguro de ella, comuníquese con nosotros antes de comprometerse.
¿Cree que esto se aplica a usted? No intente averiguarlo solo, para eso estamos aquí. Llame a Stillman Legal P.C. para una consulta gratuita. Solo cobramos si usted cobra.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es un monto típico de indemnización por terminación?
El pago más común consiste en una o dos semanas de salario base por cada año de servicio. Algunos paquetes para ejecutivos pueden utilizar un mes por año o un monto fijo negociado, por ejemplo, de tres a doce meses.
¿Qué significa indemnización por terminación?
La indemnización por terminación es el monto pagado a un empleado cuya relación laboral el empleador decidió finalizar.
¿Vale la pena negociar un paquete de terminación laboral?
Como los empleadores generalmente incluyen cierto margen de flexibilidad en sus ofertas iniciales, usted debe tratar el acuerdo de terminación laboral no como un trámite estándar que debe firmarse sin analizarlo, sino como una importante oportunidad de negociación para utilizar sus derechos a su favor y maximizar su estabilidad financiera después de la terminación.
¿Qué es un acuerdo de terminación laboral?
Un acuerdo de terminación laboral es un documento legal firmado por el empleador y el empleado al finalizar la relación laboral que detalla los derechos y responsabilidades de cada parte, incluidos los beneficios a los que el empleado puede tener derecho, como una indemnización por terminación o la continuidad de la cobertura de seguro.
¿Puedo recibir una indemnización por terminación si renuncio?
En general, no. Si renuncia voluntariamente, normalmente no tiene derecho legal a una indemnización por terminación ni a un pago por separación. Estos beneficios están destinados a apoyar a los empleados después de una terminación inesperada iniciada por el empleador.
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