Propinas y Créditos de Propinas
¿Su empleador se está quedando con sus propinas o lo está clasificando incorrectamente como exento? Luchamos para recuperar los salarios que le retuvieron indebidamente y corregir su clasificación.
Casos de Propinas y Clasificación Incorrecta
Dos formas comunes en que los empleadores perjudican a los trabajadores son el robo de propinas y la clasificación incorrecta de empleados. Ambas son ilegales, le cuestan dinero y requieren una defensa firme para corregirse.
VIOLACIONES RELACIONADAS CON LAS PROPINAS
Exigir sistemas de reparto de propinas que violan la ley
Violaciones salariales relacionadas con el crédito de propinas
El crédito de propinas permite que los empleadores, en determinadas situaciones, paguen a los empleados que reciben propinas un salario directo menor, siempre que las propinas cubran la diferencia hasta alcanzar el salario mínimo exigido. Sin embargo, se aplican estrictas normas federales y estatales. Los empleadores no pueden utilizar indebidamente el crédito de propinas para reducir salarios, exigir trabajo excesivo sin propinas ni retener ninguna parte de las propinas de los empleados.
En Nueva York y Nueva Jersey, los empleadores solo pueden aplicar un crédito de propinas si cumplen estrictamente las leyes salariales estatales y federales. Los empleados que reciben propinas deben ganar lo suficiente en propinas para alcanzar el salario mínimo aplicable, y los empleadores no pueden utilizar el crédito de propinas cuando los trabajadores pasan una cantidad considerable de tiempo realizando tareas sin propinas o cuando no proporcionan el aviso adecuado. Si su empleador aplicó indebidamente un crédito de propinas, exigió trabajo excesivo sin propinas o retuvo alguna parte de sus propinas, usted puede tener derecho a recuperar salarios no pagados, propinas perdidas, daños liquidados y otras sanciones.
Si su empleador no cumplió las leyes sobre crédito de propinas, usted puede tener derecho a recuperar salarios no pagados, propinas retenidas indebidamente, daños liquidados y otras compensaciones. Analizamos sus prácticas de pago, explicamos sus derechos y lo ayudamos a reclamar el monto total que le corresponde por ley.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Qué pruebas debo reunir antes de consultar a un abogado sobre una violación del crédito de propinas?
Para ayudar a demostrar una violación del crédito de propinas, reúna toda la documentación posible que muestre sus salarios y propinas. Las pruebas útiles pueden incluir:
- Recibos de pago y registros de horas: Estos registros pueden mostrar su salario por hora, las horas trabajadas, sus ingresos por propinas y cualquier crédito o deducción de propinas realizado por el empleador.
- Registro personal de propinas: Mantenga registros personales de las propinas recibidas en cada turno, cuánto aporta a un fondo de propinas y los montos exactos que recibe de ese fondo.
- Planillas de distribución de propinas: Conserve cualquier documentación laboral que registre las contribuciones y distribuciones del fondo de propinas.
- Recibos de tarjetas de crédito: Pueden ayudar a comparar los montos de propina que realmente dejaron los clientes con los montos que usted recibió.
- Políticas de la empresa: Conserve materiales escritos que expliquen requisitos de entrega, políticas de reparto de propinas o fórmulas de distribución.
- Declaraciones de testigos: Identifique compañeros que puedan confirmar cómo se distribuyen las propinas o quién participa en el fondo de propinas.
¿Mi jefe puede quedarse con mis propinas?
En general, no. Las propinas pertenecen a los empleados que las ganaron, excepto en fondos de propinas permitidos legalmente. Los gerentes, propietarios y supervisores normalmente no pueden quedarse con las propinas de los trabajadores.
¿Qué es el crédito de propinas?
Un crédito de propinas permite que determinados empleadores paguen a los trabajadores que reciben propinas un salario directo por hora menor, siempre que reciban suficientes propinas y que el empleador cumpla estrictos requisitos legales.
¿Qué sucede si mi empleador aplica incorrectamente el crédito de propinas?
Si un empleador utiliza indebidamente un crédito de propinas, el empleado puede tener derecho a la diferencia entre lo que recibió y el salario mínimo completo, además de posibles horas extra, daños y sanciones.
¿Los trabajadores de restaurantes tienen protecciones salariales especiales?
Sí. Los trabajadores de restaurantes con frecuencia tienen reclamaciones relacionadas con horas extra no pagadas, prácticas ilegales de propinas, robo de propinas, créditos de propinas indebidos, spread of hours no pagado y trabajo fuera del horario registrado.
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