Contrato de Trabajo
¿Firmó algo? Asegúrese de entender lo que significa.
Tener un Contrato de Trabajo Lo Convierte en una Excepción
Nueva York es un estado de empleo “at-will”. Esto significa que la mayoría de los empleadores pueden despedir a los empleados, y la mayoría de los empleados pueden renunciar, en cualquier momento y por casi cualquier motivo. También significa que los contratos formales de trabajo son relativamente poco comunes. Si usted tiene uno, vale la pena prestarle atención.
Los contratos de trabajo son más comunes entre profesionales de altos ingresos, ejecutivos y especialistas cuyos empleadores desean asegurar sus servicios y proteger intereses de propiedad. Pero también aparecen en situaciones inesperadas y pueden entrar en juego de maneras que dan lugar a disputas jurídicas reales.
Cuándo un Contrato de Trabajo Se Convierte en una Cuestión Jurídica
Un contrato crea derechos y obligaciones para ambas partes. Cuando esas obligaciones se incumplen, ya sea por el empleado o por el empleador, hay consecuencias. Las disputas relacionadas con contratos de trabajo generalmente surgen en torno a:
- Cláusulas de no competencia y no captación, y si son exigibles;
- Promesas de remuneración que no se cumplieron;
- Alegaciones de despido injustificado bajo un contrato que exigía “justa causa”;
- Términos de indemnización por terminación y disposiciones de buyout;
- Obligaciones de secreto comercial y confidencialidad.
Leemos la Letra Pequeña
La mayoría de las personas firman contratos de trabajo sin entender por completo lo que aceptaron. A veces eso importa muy poco. A veces importa enormemente, especialmente cuando algo sale mal. Revisamos contratos de trabajo, explicamos sus derechos y lo ayudamos a manejar disputas antes de que se vuelvan costosas.
Si le están pidiendo que firme algo nuevo o si cree que su empleador ya incumplió un acuerdo, podemos ayudarlo a entender su posición.
¿Cree que esto se aplica a usted? No intente averiguarlo solo, para eso estamos aquí. Llame a Stillman Legal P.C. para una consulta gratuita. Solo cobramos si usted cobra.
Clasificación Incorrecta en Contratos de Trabajo
La clasificación incorrecta de empleados ocurre cuando los empleadores clasifican indebidamente a los trabajadores como contratistas independientes o empleados exentos para evitar el pago del salario mínimo, horas extra, beneficios e impuestos laborales.
Si su empleador lo llama contratista independiente, pero controla cómo, cuándo y dónde trabaja, probablemente su clasificación sea incorrecta y usted tenga derecho a las protecciones de un empleado. Si recibe un salario fijo y le dijeron que está “exento” de horas extra, pero no cumple los estrictos requisitos legales, puede tener derecho a años de horas extra no pagadas.
Analizamos cómo se le paga y cómo se le trata realmente en el trabajo en comparación con la forma en que debería estar clasificado según la ley. Luego buscamos recuperar propinas desviadas, salario mínimo y horas extra no pagados, daños liquidados y sanciones. Su empleador no puede reescribir las reglas para quitarle la remuneración y las protecciones que le corresponden.
Ya sea apropiándose de sus propinas o llamándolo exento cuando no lo es, la clasificación incorrecta y el robo de propinas son formas de robo salarial, y nosotros respondemos. Llame para saber cómo podemos ayudarlo.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Cómo puede un abogado de contratos de trabajo negociar mejores términos en mi nombre?
Cuando un empleador le entrega un contrato, fue redactado para proteger al empleador, no a usted. Analizamos lo que falta o está oculto en la letra pequeña. Negociamos:
- Paquetes de Indemnización por Terminación: Garantizando un pago si lo despiden sin justa causa.
- Cláusulas Restrictivas: Reduciendo el alcance de las cláusulas de no competencia y no captación para que su futura carrera no quede paralizada.
- Cláusulas de Clawback: Protegiendo bonos de contratación o pagos de reubicación contra devoluciones indebidas.
- Definición de “Justa Causa”: Haciendo la redacción más precisa para que no puedan despedirlo por capricho y alegar una violación de las reglas de desempeño.
¿Qué es un incumplimiento de contrato de trabajo y por qué necesito un abogado?
Una violación ocurre cuando usted o su empleador dejan de cumplir una obligación jurídicamente vinculante prevista en el contrato (por ejemplo, dejar de pagar comisiones ya devengadas, cambiar su función sin consentimiento o despedirlo sin proporcionar el aviso exigido por el contrato).
Usted necesita un abogado porque los contratos corporativos son intencionalmente complejos. Identificamos si la violación es “material”, manejamos reglas complejas sobre ambigüedades contractuales y evitamos que usted renuncie accidentalmente a sus derechos mientras busca una indemnización.
¿Cómo puede ayudar un abogado de disputas contractuales laborales en conflictos relacionados con el empleo?
Actuamos como su protección estratégica y fuerza jurídica. Evaluamos el contrato en disputa con base en la legislación estatal, enviamos notificaciones formales que demuestran al empleador que usted se está tomando el asunto en serio y conducimos las negociaciones. Si no es posible llegar a una solución amistosa, presentamos una demanda por incumplimiento contractual para recuperar sus pérdidas financieras.
¿Cuándo debo contratar a un abogado para una disputa relacionada con un contrato de trabajo?
Tan pronto como exista cualquier desviación de lo acordado, o antes de que firme un acuerdo de salida/terminación. No espere hasta que lo despidan ni hasta haber firmado la renuncia a sus derechos en un intento desesperado por resolver la situación.
¿Qué detalles se incluyen en un contrato de trabajo?
El contrato establece expresamente los términos de su empleo, incluidos el salario, los beneficios, la duración exacta de la relación laboral y las condiciones en las que puede ser despedido.
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