División de Derechos Humanos
Lo ayudamos a presentar reclamaciones ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y lo representamos durante todo el proceso estatal de discriminación, protegiendo sus derechos conforme a la ley de Nueva York.
Entendiendo la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (DHR)
La New York State Division of Human Rights (DHR) es la agencia estatal encargada de hacer cumplir la New York State Human Rights Law, que ofrece algunas de las protecciones más sólidas del país contra la discriminación laboral. Si sufrió discriminación, acoso o represalias en el trabajo, la DHR puede ofrecerle una vía para buscar justicia, incluso si no reúne los requisitos para presentar una denuncia federal ante la EEOC.
La ley de Nueva York protege a los trabajadores contra la discriminación basada en características como raza, color, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, estatus militar, condición de víctima de violencia doméstica y otras categorías protegidas reconocidas por la legislación estatal.
¿QUIÉN PUEDE PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN ANTE LA DHR?
A diferencia de muchas leyes laborales federales, la Human Rights Law de Nueva York se aplica a prácticamente todos los empleadores, independientemente del número de empleados. Los trabajadores de pequeñas empresas muchas veces cuentan con protecciones previstas por la legislación estatal incluso cuando las leyes federales no se aplican – y ahí es donde entra la División de Derechos Humanos.
En muchos casos, su reclamación puede presentarse de forma cruzada ante ambas agencias, preservando su reclamación tanto bajo la ley federal como bajo la ley estatal. La mejor estrategia depende de los hechos de su caso, de su empleador y de las medidas legales disponibles.
División de Derechos Humanos vs. EEOC
Aunque ambas agencias investigan la discriminación laboral, desempeñan funciones diferentes. Esto es lo que necesita saber antes de presentar su reclamación:
EEOC
DHR
Muchas leyes federales solo se aplican a empleadores que tienen un número mínimo de empleados;
La cobertura puede ser limitada según el tamaño de la fuerza laboral de su empleador;
Aplica las leyes federales contra la discriminación;
En general, ofrece una cobertura más amplia conforme a la legislación estatal;
Aplica la New York State Human Rights Law;
Protege a empleados que trabajan en empresas de todos los tamaños;
EL PROCESO DE RECLAMACIÓN ANTE LA DHR
La División de Derechos Humanos investiga reclamaciones mediante el análisis de pruebas, entrevistas con testigos y revisión de documentos, en un proceso con plazos estrictos y decisiones estratégicas que pueden afectar significativamente el resultado de su reclamación.
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Por Qué la Representación es Importante
Elegir el organismo adecuado y presentar su caso de manera eficaz desde el principio puede marcar una diferencia significativa. Evaluamos si su reclamación debe tramitarse ante la Division of Human Rights, la EEOC o ambas. Preparamos reclamaciones completas, nos comunicamos con los investigadores, respondemos a solicitudes de información, negociamos acuerdos cuando corresponde y defendemos sus intereses durante todo el proceso administrativo.
Nuestro objetivo es proteger sus derechos bajo la ley de Nueva York y, al mismo tiempo, posicionar su caso para alcanzar el mejor resultado posible.
No enfrente la discriminación laboral por su cuenta. Permítanos ayudarlo a navegar con seguridad por el proceso de la Division of Human Rights.
Llámenos ahora para comenzar.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
FAQ
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre la Division of Human Rights y la EEOC?
La Division of Human Rights aplica la ley del Estado de Nueva York, mientras que la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aplica las leyes federales contra la discriminación. Una de las principales diferencias está en la cobertura de los empleadores. Muchas leyes federales aplicadas por la EEOC solo se aplican a empleadores con un número mínimo de empleados, mientras que la Human Rights Law de Nueva York generalmente protege a trabajadores de empresas de cualquier tamaño. Según su situación, su reclamación puede presentarse ante la DHR, la EEOC o ambas.
¿Puedo presentar una reclamación tanto ante la Division of Human Rights como ante la EEOC?
Sí. En muchos casos de discriminación laboral, las reclamaciones pueden presentarse de forma cruzada ante ambas agencias. Esto ayuda a preservar sus derechos tanto bajo la ley del Estado de Nueva York como bajo la legislación federal. La estrategia adecuada depende de su empleador, del tipo de discriminación involucrada y de las medidas que busca.
¿Puedo presentar una reclamación si trabajo para una pequeña empresa?
Sí. Una de las mayores ventajas de la ley de Nueva York es que generalmente protege a los trabajadores independientemente del tamaño del empleador. Incluso si su empleador no cumple con los límites mínimos de empleados exigidos por la EEOC a nivel federal, usted aún puede tener una reclamación válida ante la Division of Human Rights.
¿Puedo demandar a mi empleador después de presentar una reclamación ante la Division of Human Rights?
La respuesta depende de las circunstancias de su caso y de dónde se presente su reclamación. Algunas opciones legales pueden verse afectadas después de que se presente una reclamación ante la Division. Un abogado laboral con experiencia puede ayudar a determinar la mejor estrategia antes de que usted proceda.
¿Qué pruebas debo reunir antes de presentar una reclamación?
Las pruebas útiles pueden incluir: Correos electrónicos y mensajes de texto, Evaluaciones de desempeño, Información sobre testigos, Reclamaciones por escrito a Recursos Humanos, Políticas de la empresa, Registros de pago, Documentación médica (cuando corresponda), Notas que documenten episodios discriminatorios. Cuanta más documentación haya disponible, más sólido podrá ser su caso.
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