Salario Mínimo
¿Recibe menos del salario mínimo? Su empleador le está quitando dinero — nosotros recuperamos lo que se le debe, además de las indemnizaciones correspondientes.
Conozca Sus Derechos al Salario Mínimo
Las leyes federales y del Estado de Nueva York exigen que usted reciba al menos el salario mínimo por cada hora trabajada. El salario mínimo varía según la ubicación, el tamaño del empleador y el sector, pero algo es constante: si su empleador paga menos del salario mínimo, eso es robo de salarios.
¿Qué Es una Violación del Salario Mínimo?
El salario mínimo en Nueva York no es una cifra única: varía según la ubicación y, históricamente, según el tamaño del empleador. Actualmente, el salario mínimo en la ciudad de Nueva York es de US$ 16,50 por hora. En otras partes del estado es menor, reflejando diferencias en el costo de vida.
Si usted recibe por hora menos de la cantidad exigida en su región, su empleador está violando la ley. Pero las violaciones del salario mínimo no ocurren únicamente cuando alguien recibe una tarifa por hora baja; también pueden ocurrir de maneras que muchas personas nunca imaginan cuestionar.
Por Qué los Salarios Fijos Pueden Ser un Problema
Esto es algo que muchos trabajadores no saben: si usted no es un empleado exento, su salario debe equivaler al menos al salario mínimo por hora, independientemente de lo que diga el contrato. Alguien a quien se le prometen US$ 600 por semana y termina trabajando 70 horas no recibió el salario mínimo. Eso es una violación, aunque nadie la haya llamado así.
El Particular Panorama Salarial de Nueva York
La historia del salario mínimo en Nueva York es un poco compleja: distintos límites se han aplicado a diferentes regiones del estado y a empleadores de distintos tamaños. Es precisamente esa complejidad la que algunos empleadores utilizan para pagar menos a los trabajadores. Conocemos estos detalles a fondo.
Confidencial. Atención multilingüe disponible.
Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es la cantidad mínima por hora que un empleador puede pagar legalmente a un empleado cubierto por la ley. Algunos estados y ciudades tienen salarios mínimos superiores al salario mínimo federal.
¿Qué hace un abogado de violaciones del salario mínimo?
Auditamos las prácticas reales de pago de su empleador con base en el Fair Labor Standards Act (FLSA) y la legislación estatal. Identificamos violaciones sistémicas, como deducciones ilegales, exigencia de trabajar durante descansos no pagados o falta de pago del salario mínimo más alto exigido por el estado.
¿Puede mi empleador descontar dinero de mi pago?
Algunas deducciones son legales, pero otras no. En general, los empleadores no pueden hacer deducciones que reduzcan su pago por debajo del salario mínimo ni descontar cantidades no autorizadas por gastos empresariales, errores, uniformes o faltantes de caja.
¿Es ilegal que mi empleador no proporcione recibos de pago?
En muchos estados, incluidos Nueva York y Nueva Jersey, los empleadores están obligados a proporcionar estados de pago o recibos de sueldo con información específica. La falta de comprobantes adecuados puede violar las leyes estatales de remuneración.
¿Qué debo hacer si mi empleador me paga en efectivo?
El pago en efectivo, por sí solo, no es ilegal. Sin embargo, su empleador aún debe cumplir las leyes salariales, incluido el salario mínimo, las horas extra y los requisitos de mantenimiento de registros.
envíe un mensaje
¿Está enfrentando un problema similar? ¿Cree que puede tener un caso? ¡Envíe un mensaje ahora! Complete el formulario y nuestro equipo se pondrá en contacto para evaluar su situación y orientarlo sobre los próximos pasos.
No deje sus derechos para después. Estamos aquí para ayudar.
Sin victoria, sin honorarios - para casos laborales.
Confidencial y seguro, respetamos su privacidad.
Atención Multilingüe Disponible.
Blog Jurídico
Últimos contenidos jurídicos
- es
- Derechos laborales
- es