Horas Extra No Pagadas
¿Trabajó más de 40 horas sin recibir una vez y media su tarifa por hora? Tiene derecho al pago de horas extra.
¿Quién Tiene Derecho a Horas Extra?
La mayoría de los trabajadores en Nueva York tiene derecho al pago de horas extra equivalente a una vez y media su tarifa regular por hora por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral. Su derecho depende de su clasificación, no de su cargo.
Muchos empleadores clasifican incorrectamente a empleados como “exempt” para evitar el pago de horas extra. Asistentes administrativos, empleados de tiendas, trabajadores manuales y muchas otras personas en funciones no profesionales generalmente tienen derecho a horas extra, independientemente de la forma en que se les pague.
El Problema del Salario Fijo
Una de las infracciones más comunes relacionadas con las horas extra involucra a empleados que reciben un salario fijo sin una tarifa por hora claramente definida. Si no sabe cuál es su tarifa por hora, tampoco puede saber cuánto deberían valer sus horas extra — y su empleador puede estar contando con eso.
La ley exige que los empleados puedan determinar su tarifa de horas extra. Si la suya está oculta dentro de un salario semanal o anual poco claro, puede haber una infracción, aunque la remuneración total parezca razonable a primera vista.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
¿Está Siendo Clasificado Incorrectamente?
Trabaja más de 40 horas la mayoría de las semanas, pero nunca recibe horas extra.
Realiza trabajo práctico, sin funciones de supervisión, y trabaja largas jornadas.
Le dijeron que es "salaried" o "exempt", pero nadie le explicó qué significa.
Recibe una cantidad fija por día o por proyecto, sin ninguna consideración por las horas extra.
¿Cree que esto se aplica a usted? No intente resolverlo por su cuenta, para eso estamos aquí. Llame a Stillman Legal P.C. para una consulta gratuita. Solo cobramos si usted cobra.
FAQ
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el pago de horas extra?
El pago de horas extra es una compensación adicional debida a muchos empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Conforme a la ley federal, las horas extra normalmente se pagan a una vez y media la tarifa regular por hora del empleado.
¿Cuáles son mis derechos respecto de las horas extra no pagadas?
Si usted es un empleado non-exempt, tiene derecho a recibir 1,5 veces su tarifa regular por hora por cada minuto trabajado por encima de 40 horas en una sola semana laboral. Su empleador no puede ofrecer "comp time" en sustitución del pago de horas extra, ni hacer un acuerdo privado para que usted trabaje recibiendo únicamente la tarifa normal.
¿Tengo derecho a horas extra si recibo un salario fijo?
Posiblemente. Recibir un salario fijo no significa automáticamente que esté exento del derecho a horas extra. Sus funciones, su nivel salarial y la forma en que se le paga son factores relevantes.
¿Puede mi empleador llamarme “gerente” para evitar pagar horas extra?
No automáticamente. El cargo, por sí solo, no determina si está exento del derecho a horas extra. Los tribunales analizan lo que usted realmente hace, incluso si supervisa empleados, toma decisiones importantes y posee autoridad real de gestión.
¿Qué pruebas necesito para demostrar horas extra no pagadas?
No se preocupe si los registros de su empleador fueron borrados o alterados. Puede usar:
- Diarios personales, calendarios o aplicaciones del celular que registren sus horarios exactos.
- Datos de la Línea de Tiempo/ubicación de Google Maps que muestren su presencia física en el lugar de trabajo.
- Correos electrónicos enviados, mensajes de texto o tareas registradas que demuestren actividad laboral fuera del horario normal.
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