Pago por Jornada Extendida
¿Trabajó más de 10 horas en un solo día en Nueva York? Puede tener derecho a una hora adicional de pago al salario mínimo.
Reciba el pago que merece.
La legislación laboral de Nueva York exige que los empleados cuya jornada se extienda por más de 10 horas en un solo día reciban una hora adicional de pago a la tarifa del salario mínimo. Esto se denomina pago por “spread of hours” y se adeuda además de los salarios regulares por el tiempo efectivamente trabajado.
El “spread of hours” se calcula desde el inicio de su primera actividad laboral hasta el final de la última actividad del mismo día, incluidos los descansos o períodos sin trabajo entre ellas. Por ejemplo, si comienza a las 8:00 y termina a las 19:00, incluso con una pausa en el medio, esto representa una jornada extendida de 11 horas y puede tener derecho al pago por spread of hours.
Cada hora trabajada merece, como mínimo, el salario mínimo. Investigamos sus registros de pago, cómo lo clasificó su empleador, qué deducciones se realizaron y si recibió pago por todas las horas trabajadas. Luego buscamos recuperar todos los salarios mínimos no pagados, daños liquidados, que muchas veces duplican la recuperación, y honorarios de abogados.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
Violaciones comunes
Las violaciones que se denuncian con frecuencia en el lugar de trabajo incluyen:
Nuestro Proceso
El camino hacia la Justicia
Esta es una violación que con frecuencia se pasa por alto y que puede sumar un monto significativo, especialmente cuando se calcula a lo largo de meses o años.
Analizamos su caso, reunimos pruebas y desarrollamos una estrategia sólida, llevando adelante negociaciones y, si es necesario, representándolo ante los tribunales para buscar el mejor resultado posible.
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Si su empleador distribuye su trabajo a lo largo de jornadas extensas, asegúrese de recibir el pago adicional exigido por la ley de Nueva York. Llame para obtener más información.
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Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el pago por Spread of Hours?
El pago por spread of hours es un requisito de la legislación laboral de Nueva York según el cual los empleados elegibles y no exentos deben recibir una hora adicional de pago a la tarifa básica del salario mínimo en cualquier día laboral en que el período total entre el inicio y el final de la jornada exceda las 10 horas.
¿Qué significa spread of hours en Nueva York?
El “spread of hours” se refiere al intervalo total entre el momento exacto en que un empleado comienza su jornada laboral y el momento en que la termina. Este período incluye todo el tiempo trabajado, los descansos para comer y cualquier intervalo o período fuera de servicio durante el día.
¿Cuál es la diferencia entre el pago por spread of hours y las horas extra?
El pago de horas extra se exige cuando un empleado no exento trabaja más de 40 horas en una sola semana laboral y se paga a 1.5 veces su tarifa regular por hora. En cambio, el spread of hours es un pago adicional diario, equivalente a una hora adicional al salario mínimo, que se activa cuando el inicio y el final de una jornada están separados por más de 10 horas, independientemente del total de horas efectivamente trabajadas ese día o esa semana.
¿Qué es la regla de las 4 horas en Nueva York?
En Nueva York, la “regla de las 4 horas” generalmente se refiere a las normas de “Call-in Pay”. Si un empleado no exento se presenta a trabajar para un turno programado y el empleador lo envía a casa antes de tiempo, el empleador debe pagar al menos 4 horas de trabajo, o el total de horas del turno programado si originalmente estaba previsto para menos de 4 horas, a la tarifa básica del salario mínimo.
¿Cuántas horas de descanso entre turnos exige la ley en Nueva York?
La legislación laboral del Estado de Nueva York no establece, de manera general, un número mínimo de horas de descanso entre turnos para la mayoría de los trabajadores adultos. Sin embargo, determinadas leyes locales, como la Fair Workweek Law de la ciudad de Nueva York para trabajadores de comida rápida y comercio minorista, o normas de seguridad específicas de determinados sectores, como conductores comerciales o trabajadores del transporte, imponen períodos mínimos estrictos de descanso entre turnos.
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