Discriminación Laboral
Si lo trataron de manera diferente por quién es, eso no solo está mal — puede ser ilegal.
Cómo se Manifiesta la Discriminación Laboral
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado o candidato a empleo debido a una característica legalmente protegida. Esto no es una cuestión de opinión; es la ley.
Las características protegidas por las leyes federales y de Nueva York incluyen:
Qué Puede Significar el "Trato Injusto"
La discriminación no tiene que ser evidente o dramática para ser real. Incluye ser despedido, degradado, recibir menos que sus colegas, que se le niegue un ascenso, sufrir medidas disciplinarias injustas, ser excluido de oportunidades o colocado en una situación en la que pierde algo (dinero, crecimiento profesional o dignidad) por quién es.
Una Distinción Importante
No todo mal jefe discrimina. Un gerente al que simplemente usted no le agrada no necesariamente está infringiendo la ley, ya que ser objeto de antipatía no es una categoría protegida. Lo importante es determinar si el trato injusto está relacionado con una característica protegida, como su raza, género, religión o discapacidad. Ahí es donde la ley establece el límite.
Muchas personas están seguras de que sufrieron discriminación y, a veces, tienen razón, incluso cuando la violación no es inmediatamente evidente. La mejor manera de saberlo es permitir que alguien que entiende de derecho laboral analice la situación por completo. Eso es lo que hacemos.
No Intente Resolverlo Todo por Su Cuenta
Los casos de discriminación tienen muchos matices. Las pruebas importan. La forma en que documenta lo ocurrido también importa. Buscar a nuestro equipo desde el principio, incluso antes de estar seguro, puede marcar toda la diferencia en las medidas que podrá tomar.
¿Cree que esto se aplica a usted? No intente resolverlo todo por su cuenta, para eso estamos aquí. Llame a Stillman Legal P.C. para una consulta gratuita. Solo cobramos si usted cobra.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
FAQ
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado o candidato a empleo debido a una característica legalmente protegida, como raza, sexo, embarazo, discapacidad, edad, religión, origen nacional, orientación sexual o identidad de género.
¿Cuáles son las características protegidas en casos de discriminación laboral?
Las características protegidas pueden incluir raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, discapacidad, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado civil, estatus militar, estatus de ciudadanía y otras categorías protegidas por las leyes federales, estatales o locales.
¿Cuáles son ejemplos de discriminación laboral?
Los ejemplos incluyen ser despedido, degradado, que se le niegue un ascenso, recibir menos, sufrir medidas disciplinarias injustas, acoso, que se le nieguen adaptaciones razonables o recibir peores turnos debido a una característica protegida.
¿La discriminación laboral siempre es evidente?
No. La discriminación no siempre es directa. Puede ser sutil, como ser excluido de oportunidades, recibir un trato más severo que sus compañeros de trabajo, convertirse en blanco después de denunciar problemas o estar sujeto a estándares diferentes.
¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación?
Posiblemente. Si su empleador tomó una medida negativa contra usted debido a una característica protegida, puede tener una reclamación por discriminación laboral.
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