Salarios No Pagados
Su dinero. Sus derechos. Nuestra lucha.
¿Qué son los salarios no pagados?
Usted trabajó. Merece que le paguen. Si revisa su recibo de sueldo y algo no está bien, o si nunca recibió un comprobante de pago, no es solo frustrante. Puede ser una violación de la ley.
Las reclamaciones por salarios no pagados surgen cuando un empleador no paga lo que usted ganó por derecho. Esto incluye horas no contabilizadas, salarios retenidos y pagos que no corresponden al tiempo que realmente trabajó. A veces, la violación es evidente. Muchas veces está oculta, y ahí es donde intervenimos.
Señales de que Puede Tener una Reclamación
Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, puede tener derecho a recuperar salarios no pagados conforme a la legislación estatal o federal. La ausencia de comprobantes de pago, descuentos sin explicación, pagos en efectivo sin registro o recibir el mismo monto independientemente de las horas trabajadas pueden ser señales de que su empleador está violando las leyes laborales. Un abogado puede ayudarle a entender sus derechos y determinar si tiene una reclamación.
Cómo Manejamos Su Caso
Cuando acude a nosotros, comenzamos determinando exactamente cuánto se le debe y quién es responsable de ese pago. El tamaño y el tipo de su empleador son importantes. Una empresa grande que genera ingresos significativos puede permitir que el caso se lleve ante un tribunal federal, lo que ofrece mayor poder de negociación. Los empleadores más pequeños se manejan en tribunales estatales. Elegimos el foro adecuado para maximizar el resultado de su caso.
También analizamos más allá de lo evidente. La mayoría de los clientes no sabe identificar todas las violaciones que pueden estar ocurriendo, y ese es precisamente nuestro trabajo. Encontramos violaciones que las personas ni siquiera saben que existen. Por ejemplo: en Nueva York, los trabajadores que realizan trabajo manual deben, por ley, recibir sus salarios semanalmente. Muchos empleadores pagan cada dos semanas, y eso, por sí solo, puede representar una violación de US$ 10.000. Sabemos dónde buscar.
"No cobramos si usted no cobra"
– Lina Stillman, Esq.
La Garantía
Usted no paga nada de su propio bolsillo. Nunca.
Las leyes federales y de Nueva York incluyen una disposición de “fee shifting”, que permite transferir al empleador la responsabilidad por los honorarios de abogados, específicamente porque los legisladores reconocieron que las personas cuyos salarios están siendo retenidos indebidamente muchas veces no pueden pagar un abogado. Conforme a esta disposición, si su empleador violó la ley, él paga nuestros honorarios, no usted. Usted no paga nada a menos que ganemos su caso y, aun así, nuestros honorarios son pagados por el empleador.
Solo aceptamos casos en los que creemos que existen violaciones. No vamos a desperdiciar su tiempo ni el nuestro. Y, cuando asumimos su caso, luchamos por él como si fuera nuestro.
¿Cree que esto se aplica a su situación? No intente resolverlo todo por su cuenta; para eso estamos aquí. Comuníquese con Stillman Legal P.C. para una consulta gratuita. No cobramos honorarios a menos que usted reciba una compensación.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
FAQ
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el robo de salarios?
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no paga a los trabajadores aquello a lo que tienen derecho por ley. Esto puede incluir horas extras no pagadas, violaciones del salario mínimo, propinas no pagadas, descuentos ilegales y trabajo realizado fuera del horario registrado.
¿Los trabajadores indocumentados pueden recuperar salarios no pagados?
Sí. Los trabajadores indocumentados generalmente tienen derecho a recibir el pago por el trabajo que realizaron, incluido el salario mínimo y las horas extras. El estatus migratorio no le da al empleador permiso para robar salarios.
¿Qué debo hacer si mi empleador no pagó mis salarios?
- No deje de presentarse al trabajo sin consultar primero con un abogado (a menos que exista un problema de seguridad), ya que su empleador puede alegar que usted abandonó el empleo.
- Exija su pago por escrito, para que exista un registro de las justificaciones presentadas por el empleador
- No firme ningún documento identificado como “release”, “waiver” o “loan agreement” sin una revisión legal.
¿Qué pruebas ayudan a demostrar salarios no pagados?
Las pruebas útiles pueden incluir recibos de sueldo, horarios de trabajo, mensajes de texto, mensajes de WhatsApp, fotos, depósitos bancarios, registros de horas, calendarios, nombres de testigos, uniformes, anuncios de empleo y notas personales sobre las horas trabajadas.
¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación por salarios no pagados?
Los plazos dependen de la legislación aplicable y del estado. Algunas reclamaciones basadas en la FLSA están sujetas a un plazo de prescripción de dos o tres años, mientras que algunas leyes estatales sobre salarios permiten períodos más largos.
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No deje sus derechos en espera. Estamos aquí para ayudar.
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