Acciones Colectivas y de Clase
Cuando un empleador perjudica a muchos trabajadores, luchamos por todos ellos.
¿Qué Es una Acción de Clase o Acción Colectiva?
Una acción de clase (o acción colectiva bajo la legislación federal) es una demanda presentada en nombre de un grupo de trabajadores que fueron sometidos a la misma práctica ilegal. En lugar de que cada persona presente un caso por separado, las reclamaciones se resuelven en conjunto, lo que es más eficiente para los tribunales y, a menudo, más poderoso para los trabajadores.
Piénselo así: si una empresa paga a todos los trabajadores de un almacén por debajo del salario mínimo, esos trabajadores están en una situación similar (“similarly situated”). Una acción de clase permite que todos se presenten juntos, en lugar de enfrentar individualmente al mismo empleador.
Es Posible Que Ya Forme Parte de una Clase
Probablemente ya haya recibido algún correo electrónico diciendo que forma parte de un acuerdo de acción colectiva contra una compañía telefónica, un minorista o un empleador. Así es exactamente como funciona. Si su empleador ha estado pagando sistemáticamente menos a un grupo de empleados, esos trabajadores merecen saber que tienen opciones.
Las personas muchas veces están seguras de que fueron discriminadas y, a veces, tienen razón, incluso cuando la violación no es inmediatamente evidente. La mejor manera de saberlo es dejar que alguien que entiende de derecho laboral analice el panorama completo. Ese es nuestro trabajo.
Por Qué la Experiencia Importa Aquí
Las acciones de clase en tribunales federales son exigentes. Los tribunales requieren evidencia detallada de que los demandantes realmente están en una situación similar (“similarly situated”): realizando el mismo trabajo, en las mismas condiciones y recibiendo el mismo trato de pago inadecuado. Los abogados sin experiencia en acciones de clase con frecuencia ven sus casos desestimados antes de que siquiera comiencen.
Stillman Legal P.C. cuenta con el conocimiento y la trayectoria necesarios para manejar acciones de clase sólidas. Entendemos lo que buscan los jueces federales, cómo certificar una clase y cómo llevar estos casos hasta su resolución.
¿Quién Califica?
- Un grupo de trabajadores que realiza funciones iguales o similares para el mismo empleador;
- Todos afectados por la misma violación relacionada con salarios o prácticas de pago;
- Con frecuencia incluye trabajadores de restaurantes, comercio minorista, almacenes, trabajo doméstico y construcción;
¿Cree que esto se aplica a usted? No intente averiguarlo solo, para eso estamos aquí. Llame a Stillman Legal P.C. para una consulta gratuita. Solo cobramos si usted cobra.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Pueden los empleados unirse en un caso relacionado con salarios?
Sí. Los trabajadores con violaciones salariales similares pueden tener la posibilidad de presentar una acción colectiva bajo la FLSA o una acción de clase con base en la legislación estatal.
¿Qué es la FLSA?
El Fair Labor Standards Act, o FLSA, es la ley federal que establece reglas sobre salario mínimo, pago de horas extra, trabajo infantil y determinados requisitos de mantenimiento de registros para los empleadores.
¿Quién está protegido por la FLSA?
Muchos empleados en Estados Unidos están protegidos por la FLSA, incluidos trabajadores de restaurantes, construcción, comercio minorista, limpieza, entregas, cuidados en el hogar, hotelería, almacenes y muchos otros sectores.
¿Qué es una acción colectiva bajo la FLSA?
Una acción colectiva bajo la FLSA permite que empleados en situaciones similares se unan para reclamar salarios u horas extra no pagados contra el mismo empleador.
¿Cuáles son los motivos comunes para las acciones de clase laborales?
Presentamos acciones de clase cuando un empleador utiliza una política general y sistemática para eludir sus obligaciones. Los motivos más frecuentes incluyen:
- Clasificación Incorrecta como Contratista Independiente: Clasificar a todo un departamento como “contratistas 1099” para evitar el pago de horas extra, beneficios e impuestos.
- Trabajo Fuera del Horario Registrado: Obligar a los trabajadores a encender computadoras, participar en reuniones antes del turno o esperar en filas de seguridad antes de registrar su entrada.
- Falsas Exenciones Gerenciales: Dar a trabajadores por hora títulos de “Supervisor” y un salario fijo únicamente para evitar el pago obligatorio de horas extra.
- Violaciones en Despidos Masivos: Despedir a más de 100 empleados sin proporcionar el aviso previo de 60 días exigido por ley (WARN Act).
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