Despido Injustificado
¿Lo despidieron por un motivo ilegal? El despido injustificado le da derecho a defenderse y buscar justicia.
Entienda lo que realmente significa el despido injustificado:
Es importante dejar algo claro: tener un jefe terrible no hace que su despido sea ilegal. Algo injusto no es automáticamente ilegal. Su jefe puede ser grosero, irracional, favorecer a determinadas personas, microgestionar o tomar malas decisiones y, por frustrante que sea, nada de eso, por sí solo, viola la ley.
Aunque Nueva York es un estado de empleo “at-will”, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo lícito o sin motivo, existen excepciones importantes. El despido injustificado ocurre cuando lo despiden por un motivo ilegal que viola la ley federal o estatal. Existe una diferencia entre trato injusto y conducta ilegal, y esa diferencia importa.
Violaciones
Lo que cruza la línea y se convierte en un despido ilegal:
Esta distinción es importante. Que su jefe sea difícil, tome malas decisiones de gestión o lo trate injustamente no es ilegal, a menos que el trato injusto ocurra porque usted pertenece a una clase protegida, participó en una actividad protegida o porque la conducta viola una ley o contrato específico.
discriminación
Basada en características protegidas (raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional, cabello, peso, etc.).
Represalias
Por quejarse de discriminación, acoso u otra conducta ilegal.
violación de política pública
Como despedirlo por cumplir con el servicio de jurado o castigarlo por negarse a cometer un acto ilegal.
incumplimiento de contrato de trabajo
O un despido que viole la FMLA, ADA u otras leyes laborales específicas.
Nuestro PROCESO
Cómo determinamos si su despido fue ilegal:
Los empleadores rara vez admiten el verdadero motivo de un despido cuando es ilegal. En su lugar, crean motivos de fachada, alegan “bajo desempeño” sin documentación o simplemente dicen que están “tomando otra dirección”. Investigamos lo que realmente ocurrió analizando el momento de los hechos, las inconsistencias en la versión del empleador, cómo fueron tratados los empleados en situaciones similares y la evidencia documental.
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El sistema es complicado. Lo que está en juego, no.
Una solicitud denegada, un caso estancado o una petición de evidencia puede hacerle sentir que el suelo se mueve bajo sus pies. Estos no son solo problemas jurídicos. Afectan si puede trabajar, si su familia permanece unida y si la vida que construyó aquí puede continuar.
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Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre despido injustificado y empleo at-will?
La principal diferencia entre el empleo at-will y el despido injustificado es la legalidad. El empleo at-will permite que los empleadores terminen una relación laboral en cualquier momento, sin aviso previo y por prácticamente cualquier motivo lícito, como bajo desempeño o reducción de personal.
En contraste, el despido injustificado ocurre cuando la terminación viola la ley o un acuerdo contractual. Además, el despido injustificado implica una motivación ilegal; el empleado debe demostrar que la decisión del empleador estuvo motivada por razones ilícitas, como discriminación, incumplimiento de contrato o represalias por participar en actividades protegidas.
¿Cómo puede ayudarme un abogado de despido injustificado si me despidieron injustamente?
Si usted tiene una reclamación válida por despido injustificado, un abogado puede ayudar presentando una demanda contra su empleador. Por medio de esa acción, puede buscar una indemnización por pérdidas como salarios no percibidos y sufrimiento emocional. En determinados casos, el abogado también puede ayudarlo a ser reincorporado a su puesto anterior.
¿Qué constituye un despido injustificado ante la ley?
En derecho, el despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por un motivo ilegal o cuando el despido viola una cláusula del contrato de trabajo, una disposición legal o una norma laboral.
Un despido puede considerarse injustificado si su empleador lo despide:
- Por discriminación.
- En violación de una ley laboral federal o estatal.
- Porque usted denunció acoso y se negó a participar en él.
- Porque usted denunció y se negó a cometer un acto ilegal o una violación de seguridad.
- Sin seguir sus propias políticas establecidas de terminación laboral.
¿Pueden despedirme por quejarme de que no me están pagando horas extra?
No. Los empleados que se quejan de robo de salarios, salarios no pagados o violaciones de horas extra están protegidos por la ley. Si lo despidieron simplemente por plantear estas inquietudes financieras, esto puede considerarse un despido en represalia, y usted tiene derecho a buscar medidas legales.
¿Qué sucede si no me despidieron oficialmente, pero mi empleador hizo que mi ambiente de trabajo fuera tan insoportable que tuve que renunciar?
Esto se conoce como “constructive discharge” (despido constructivo). Si su empleador hizo intencionalmente que sus condiciones de trabajo fueran tan intolerables que una persona razonable sentiría que no tenía otra opción que renunciar, usted aún puede tener fundamentos para una reclamación por despido injustificado, como si hubiera sido despedido expresamente.
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