Represalias en el Trabajo
Defender sus derechos está protegido por ley. Castigarlo por hacerlo no lo está.
¿Qué son las represalias en el trabajo?
Las represalias ocurren cuando un empleador castiga a un empleado por hacer algo protegido por ley, como denunciar discriminación, presentar una queja, participar en una investigación o ejercer un derecho laboral.
Las represalias no significan necesariamente ser despedido. Pueden consistir en una degradación repentina, un aumento denegado, una promesa de bono incumplida, un cambio de funciones o una modificación en la forma en que lo tratan; todo relacionado con el momento en que usted se manifestó.
Lo que realmente exige la ley
Al igual que en las reclamaciones por discriminación y ambiente laboral hostil, las represalias tienen un requisito legal. Usted debe poder relacionar la medida adversa con una actividad protegida. Si denunció discriminación racial y después perdió un ascenso, eso puede constituir represalia. Si a su jefe simplemente no le agrada después de un desacuerdo sobre un proyecto, la situación es más difícil.
El momento en que ocurren las cosas muchas veces cuenta la historia. Una evaluación negativa que aparece poco después de presentar una queja. Un cambio de horario que comienza la semana siguiente a plantear una inquietud. Sabemos cómo analizar estos patrones.
Lo que analizamos
Las reclamaciones por represalias suelen ser más sólidas cuando están acompañadas de un caso subyacente de discriminación o acoso, pero también pueden existir de forma independiente. Si cree que fue castigado por hacer lo correcto, hable con nosotros.
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
¿Cree que esto se aplica a usted? No intente averiguarlo solo, para eso estamos aquí. Llame a Stillman Legal P.C. para una consulta gratuita. Solo cobramos si usted cobra.
Una actividad protegida clara: una queja, una denuncia o la negativa a cumplir algo ilegal;
Una acción negativa posterior por parte del empleador;
Un momento y un contexto que conecten ambos hechos;
Confidencial. Atención multilingüe disponible. Sin honorarios, a menos que ganemos su caso.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se manifiestan las represalias en el lugar de trabajo?
Las represalias pueden incluir despido, degradación, reducción de horas, cambios de horario, medidas disciplinarias, amenazas, acoso, recortes salariales, evaluaciones negativas u otras acciones destinadas a castigar al empleado.
¿Mi empleador puede tomar represalias contra mí por preguntar sobre salarios no pagados?
No. En general, los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por preguntar sobre salarios, reclamar salarios no pagados o participar en una investigación o acción judicial relacionada con salarios.
¿Mi empleador puede tomar represalias contra mí por denunciar discriminación?
No. En general, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por denunciar discriminación, oponerse a conductas ilegales, solicitar adaptaciones o participar en una investigación.
¿Qué pasa si mi empleador dice que fui despedido por “desempeño” después de que me quejé?
Esto es común. La cuestión es determinar si el motivo alegado es verdadero o si es un pretexto para discriminación o represalias. El momento de los hechos, las evaluaciones anteriores, los testigos y las explicaciones inconsistentes son importantes.
¿Qué debo hacer si sospecho que estoy sufriendo represalias en el trabajo?
Documente una cronología de sus actividades protegidas y de las acciones negativas que ocurrieron después, conserve correos electrónicos y evaluaciones de desempeño anteriores, identifique testigos y compare el trato que recibió con el de compañeros en situaciones similares. Considere también denunciar las represalias a Recursos Humanos para crear un registro y consultar a un abogado laboral para evaluar sus posibles reclamaciones legales.
envíe un mensaje
¿Está enfrentando un problema similar? ¿Cree que puede tener un caso? ¡Envíe un mensaje ahora! Complete el formulario y nuestro equipo se pondrá en contacto para evaluar su situación y orientarlo sobre los próximos pasos.
No deje sus derechos para después. Estamos aquí para ayudar.
Sin victoria, sin honorarios - para casos laborales.
Confidencial y seguro, respetamos su privacidad.
Atención Multilingüe Disponible.
Blog Jurídico
Últimos contenidos jurídicos
- es
- Derechos laborales
- es