Casos y historias de éxito
Cada caso tiene una historia. Estas son algunas de ellas.
Casos atendidos
Millones recuperados
Años de experiencia
Tasa de éxito
Resultado del caso
Resultados en derecho laboral
Los trabajadores de Nueva York y Nueva Jersey cuentan con protecciones legales sólidas, pero hacerlas valer requiere un abogado que sepa construir un caso bajo la ley estatal y federal. Stillman Legal PC ha representado a empleados de todas las industrias, desde salud y finanzas hasta educación y hotelería, en asuntos que van desde discriminación desde el primer día hasta disputas por indemnizaciones a nivel ejecutivo.
Caso: Despido injustificado
Caso: Discriminación
Caso: Acoso y ambiente hostil
Caso: Negociación de indemnización
Caso:
Despido injustificado
Caso:
Discriminación
Caso:
Acoso y ambiente hostil
Caso:
Negociación de indemnización
DERECHO LABORAL
Victoria en juicio para trabajador de deli en caso de robo de salario en Nueva York
Caso: Stillman Legal P.C. representó a Alejandro Ortega, extrabajador de un deli, en un caso federal de salarios y horas contra 2&5 Line Deli Grocery, Inc. y su dueño, Aziz Saleh Alzubaidi, ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York. Tras años de litigio, el caso llegó a juicio por jurado en julio de 2025. El jurado determinó que los demandados eran responsables bajo la Ley Laboral de Nueva York por no pagar horas extras y por no entregar comprobantes de pago conforme a la ley. El jurado otorgó al Sr. Ortega el 100% de los daños y el Tribunal dictó sentencia con intereses previos al fallo. Posteriormente, el Tribunal aprobó la moción del demandante para modificar la sentencia e incluir $77,490.00 en daños liquidados, y también aprobó su solicitud de $56,968.51 en honorarios de abogados y costas.
El problema: El Sr. Ortega trabajaba para los demandados en un negocio de deli y abarrotes. Como muchos trabajadores de bajos salarios en Nueva York, alegó que trabajaba largas jornadas pero no recibía el pago que exige la ley.
Resultado: El jurado falló POR UNANIMIDAD a favor del Sr. Ortega en sus reclamos bajo la Ley Laboral de Nueva York por horas extras no pagadas y por violaciones en los comprobantes de pago.
Sentía que no tenía ninguna ventaja. Tener a alguien que entendía la ley y no se echaba atrás lo cambió todo.
DERECHO LABORAL
Acuerdo confidencial en caso de represalias y robo de salario en Nueva York
Caso: Empleado despedido tras denunciar horas extras no pagadas y manipulación de la nómina en una empresa mediana de Nueva York. El empleador sostuvo que el despido se debía a problemas de desempeño; sin embargo, los registros internos revelaron un patrón de alteración de los registros de horas que afectaba a varios empleados.
El problema: El cliente alegó que el empleador no pagó las horas extras exigidas por la ley y tomó represalias en su contra por cuestionar las prácticas de nómina. El empleador negó los reclamos y alegó motivos comerciales legítimos para el despido.
Resultado: La abogada Lina Stillman negoció un acuerdo confidencial previo al juicio que incluyó el pago de salarios atrasados, daños adicionales y honorarios de abogados, resolviendo el asunto sin necesidad de ir a juicio.
Sentía que no tenía ninguna ventaja. Tener a alguien que entendía la ley y no se echaba atrás lo cambió todo.
Resultado del caso
Resultados en derecho de inmigración
El derecho de inmigración es profundamente personal: el resultado de un caso puede determinar si una familia permanece unida, si una carrera continúa o si una persona está a salvo. Guiamos a nuestros clientes a través de los complejos procesos de USCIS y de los tribunales de inmigración con un enfoque directo, caso por caso, que prioriza tanto la estrategia legal como la dignidad humana.
Caso: Extranjero en proceso de deportación
Caso: Tras la negación del ajuste de estatus
Caso: En proceso de deportación
Caso: Solicitud de ajuste de estatus.
Caso:
Extranjero en proceso de deportación
Caso:
Tras la negación del ajuste de estatus
Caso:
En proceso de deportación
Caso:
Solicitud de ajuste de estatus.
DERECHO DE INMIGRACIÓN
Residencia permanente aprobada después de un proceso de deportación
Caso: Stillman Legal P.C. representó a un extranjero que fue puesto en proceso de deportación tras la negación de su solicitud de ajuste de estatus. El caso se complicó por inconsistencias en la documentación que el abogado anterior no había atendido, lo que generó dudas sobre su credibilidad ante el tribunal de inmigración.
El problema: El abogado anterior no resolvió las discrepancias en el expediente de pruebas, lo que creó serios problemas de credibilidad para el cliente y puso en riesgo su posibilidad de obtener la residencia permanente.
Resultado: La abogada Lina Stillman reconstruyó el expediente de pruebas, corrigió las deficiencias dejadas por el abogado anterior y logró la aprobación de la residencia permanente del cliente a pesar del proceso de deportación pendiente.
Ella trajo estructura y claridad a una situación que parecía imposible.
¡Acepto los casos en los que creo!
«Acepto los casos en los que creo. No es una frase de marketing: es la forma en que protejo a mis clientes y a mi práctica. Cuando acepto un caso, me comprometo por completo. Mis clientes trabajan directamente conmigo. Tienen mi número de teléfono. Saben en qué punto estamos en cada etapa.»