Salário Mínimo
Recebe menos do que o salário mínimo? Seu empregador está roubando de você, recuperamos o que lhe é devido, além das indenizações cabíveis.
Conheça Seus Direitos ao Salário Mínimo
As leis federais e do Estado de Nova York exigem que você receba pelo menos o salário mínimo por cada hora trabalhada. O salário mínimo varia de acordo com a localização, o porte do empregador e o setor de atividade, mas uma coisa é constante: se seu empregador paga menos do que o salário mínimo, isso é roubo salarial.
O Que É uma Violação do Salário Mínimo?
O salário mínimo em Nova York não é um valor único: ele varia de acordo com a localização e, historicamente, também de acordo com o porte do empregador. Atualmente, o salário mínimo na cidade de Nova York é de US$ 16,50 por hora. Em outras partes de Nova York, o valor é menor, refletindo as diferenças no custo de vida
Se você recebe por hora menos do que o valor exigido na sua região, seu empregador está violando a lei. Mas as violações do salário mínimo não acontecem apenas quando alguém recebe uma taxa horária baixa, elas também podem ocorrer de maneiras que a maioria das pessoas sequer pensa em questionar.
Por Que Salários Fixos Podem Ser um Problema
Veja algo que muitos trabalhadores não percebem: se você não é um funcionário isento, seu salário deve corresponder a pelo menos o salário mínimo por hora, independentemente do que esteja previsto em seu contrato. Alguém a quem foi prometido um salário de US$ 600 por semana, mas que acaba trabalhando 70 horas, não recebeu o salário mínimo. Isso é uma violação, mesmo que ninguém a tenha chamado dessa forma.
O Cenário Salarial Característico de Nova York
O histórico do salário mínimo em Nova York é um pouco complexo: diferentes valores foram aplicados a diferentes regiões do estado e a empregadores de diferentes portes. Essa complexidade é justamente o que alguns empregadores utilizam para pagar aos trabalhadores menos do que deveriam. Conhecemos esses detalhes a fundo.
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FAQ
Perguntas Frequentes
O que é salário mínimo?
Salário mínimo é o menor valor por hora que um empregador pode legalmente pagar a um funcionário coberto pela lei. Alguns estados e cidades possuem salários mínimos superiores ao salário mínimo federal.
O que faz um advogado de violação do salário mínimo?
Auditamos as práticas reais de pagamento do seu empregador com base no Fair Labor Standards Act (FLSA) e na legislação estadual. Identificamos violações sistêmicas, como descontos ilegais, exigência de trabalho durante intervalos não pagos ou falta de pagamento do salário mínimo mais alto exigido pelo estado.
Meu empregador pode descontar dinheiro do meu pagamento?
Alguns descontos são legais, mas outros não. Em geral, empregadores não podem fazer descontos que reduzam seu pagamento abaixo do salário mínimo nem retirar valores não autorizados por despesas empresariais, erros, uniformes ou faltas de caixa.
É ilegal meu empregador não fornecer contracheques?
Em muitos estados, incluindo Nova York e Nova Jersey, os empregadores são obrigados a fornecer demonstrativos salariais ou contracheques com informações específicas. A falta de demonstrativos adequados pode violar as leis estaduais de remuneração.
O que devo fazer se meu empregador me paga em dinheiro?
O pagamento em dinheiro, por si só, não é ilegal. No entanto, seu empregador ainda deve cumprir as leis salariais, incluindo salário mínimo, horas extras e requisitos de manutenção de registros.
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