DIREITO TRABALHISTA
Você trabalha duro. Você merece ser tratado com justiça.
O trabalho deve proporcionar estabilidade, não medo.
Se você está enfrentando salários não pagos, discriminação, assédio ou demissão injusta, estamos aqui para lutar pelo que é seu por direito.
Conflitos no Trabalho que Atendemos
Trabalhadores em Nova York e Nova Jersey contam com fortes proteções legais, mas fazer valer esses direitos exige um advogado que saiba construir um caso com base tanto na legislação estadual quanto na federal. A Stillman Legal PC representa funcionários em Nova York e Nova Jersey em setores que vão da área da saúde e finanças à educação e hospitalidade, em questões que vão desde discriminação desde o primeiro dia de trabalho até disputas de rescisão contratual envolvendo executivos.
Demissão Injusta, Retaliação no Trabalho, Acordos de Rescisão, Contrato de Trabalho
Demitido ou Forçado a Sair
Demissão Injusta
Retaliação no Trabalho
Acordos de Rescisão
Contrato de Trabalho
Assédio Sexual, Ambiente de Trabalho Hostil, Discriminação
Assédio e Ambiente de Trabalho Hostil
Assédio Sexual
Ambiente de Trabalho Hostil
Discriminação no Trabalho
Salários Não Pagos, Horas Extras, Salário Mínimo, Gorjetas e Classificação Incorreta, Adicional por Jornada Estendida, Disparidade Salarial
Valores que Seu Empregador Deve a Você
Salários Não Pagos
Horas Extras Não Pagas
Salário Mínimo
Gorjetas e Créditos de Gorjeta
Adicional por Jornada Estendida
Disparidade Salarial e Igualdade Salarial
Division of Human Rights, Ações Coletivas, EEOC
Buscando Seus Direitos Formalmente
Divisão dos Direitos Humanos
Ações Coletivas e de Classe
EEOC
Seu Salário Não Compra Seu Silêncio!
Quando salários são retidos, horas extras não são pagas ou você é demitido depois de se manifestar, o desequilíbrio de poder se torna real. Trabalhadores em Nova York e Nova Jersey são protegidos pelas leis trabalhistas federais e estaduais, mas muitos empregadores ainda violam esses direitos.
Se você está enfrentando roubo salarial, discriminação no local de trabalho, assédio, retaliação ou demissão injusta, pode ter uma reivindicação legal. Esperar pode enfraquecer sua posição. Conversar com um advogado trabalhista desde o início ajuda você a entender seus direitos, prazos e possíveis medidas legais disponíveis de acordo com as leis de Nova York e Nova Jersey.
Entender se a sua situação ultrapassa os limites legais é o primeiro passo para proteger sua renda, sua reputação e seu futuro.
Confidencial. Multilíngue. Sem honorários, a menos que ganhemos seu caso.
