Gorjetas e Créditos de Gorjeta

Seu empregador está ficando com suas gorjetas ou classificando você incorretamente como isento? Lutamos para recuperar seus salários retidos indevidamente e corrigir sua classificação.

Casos de Gorjetas e Classificação Incorreta

Duas formas comuns de empregadores prejudicarem trabalhadores são o roubo de gorjetas e a classificação incorreta de funcionários. Ambas são ilegais, custam dinheiro a você e exigem uma defesa firme para serem corrigidas.

VIOLAÇÕES RELACIONADAS A GORJETAS

Se você trabalha em uma função que recebe gorjetas, como garçom, bartender ou entregador, suas gorjetas pertencem a você, não ao empregador. As leis federal e estadual regulam rigorosamente como as gorjetas podem ser tratadas, e violações são frequentes no setor de hospitalidade. Violações comuns incluem:

Não pagar a diferença quando gorjetas somadas ao salário reduzido não atingem o salário mínimo

Aplicar créditos de gorjeta ilegais que reduzem o salário abaixo do mínimo

Exigir sistemas de divisão de gorjetas que violem a lei

Fazer descontos ilegais nas gorjetas

Empregadores ficarem com qualquer parte das gorjetas dos funcionários

Obrigar funcionários a dividir gorjetas com gerentes, proprietários ou trabalhadores que não recebem gorjetas

Alguns empregadores alegam que podem reter gorjetas para cobrir taxas de cartão de crédito, quebras ou clientes que saem sem pagar, mas esses descontos quase sempre são ilegais. Outros aplicam créditos de gorjeta indevidos a funcionários que passam tempo substancial realizando tarefas que não geram gorjetas.

Violações salariais envolvendo crédito de gorjeta

O crédito de gorjeta permite que empregadores, em determinadas situações, paguem aos funcionários que recebem gorjetas um salário direto menor, desde que as gorjetas completem a diferença até o salário mínimo exigido. No entanto, aplicam-se regras federais e estaduais rigorosas. Os empregadores não podem usar indevidamente o crédito de gorjeta para reduzir salários, exigir trabalho excessivo sem gorjetas ou reter qualquer parte das gorjetas dos funcionários.

Em Nova York e Nova Jersey, os empregadores só podem aplicar um crédito de gorjeta se cumprirem rigorosamente as leis salariais estaduais e federais. Funcionários que recebem gorjetas devem ganhar o suficiente em gorjetas para atingir o salário mínimo aplicável, e os empregadores não podem usar o crédito de gorjeta quando os trabalhadores passam tempo substancial realizando tarefas sem gorjeta ou quando não fornecem o aviso adequado. Se seu empregador aplicou indevidamente um crédito de gorjeta, exigiu trabalho excessivo sem gorjeta ou reteve qualquer parte de suas gorjetas, você pode ter direito a recuperar salários não pagos, gorjetas perdidas, indenizações liquidadas e outras penalidades.

Se seu empregador não cumpriu as leis de crédito de gorjeta, você pode ter direito a recuperar salários não pagos, gorjetas retidas indevidamente, indenizações liquidadas e outras compensações. Analisamos suas práticas de pagamento, explicamos seus direitos e ajudamos você a buscar o valor total devido pela lei.

Confidencial. Atendimento multilíngue disponível. Sem honorários, a menos que ganhemos seu caso.

Perguntas Frequentes

Quais evidências devo reunir antes de consultar um advogado sobre violação de crédito de gorjeta?

Para ajudar a provar uma violação de crédito de gorjeta, reúna o máximo possível de documentação que mostre seus salários e gorjetas. Evidências úteis podem incluir:

Contracheques e folhas de ponto: Esses registros podem mostrar seu salário por hora, as horas trabalhadas, sua renda de gorjetas e quaisquer créditos ou descontos de gorjeta feitos pelo empregador.
Registro pessoal de gorjetas: Mantenha registros pessoais das gorjetas recebidas em cada turno, quanto você contribui para um fundo de gorjetas e os valores exatos que recebe desse fundo.
Planilhas de distribuição de gorjetas: Guarde qualquer documentação do trabalho que registre contribuições e distribuições do fundo de gorjetas.
Recibos de cartão de crédito: Eles podem ajudar a comparar os valores de gorjeta realmente deixados pelos clientes com os valores que você recebeu.
Políticas da empresa: Guarde materiais escritos que expliquem requisitos de repasse, políticas de divisão de gorjetas ou fórmulas de distribuição.
Depoimentos de testemunhas: Identifique colegas que possam confirmar como as gorjetas são distribuídas ou quem participa do fundo de gorjetas.

Meu chefe pode ficar com minhas gorjetas?

Em geral, não. As gorjetas pertencem aos funcionários que as ganharam, exceto em fundos de gorjetas legalmente permitidos. Gerentes, proprietários e supervisores normalmente não podem ficar com as gorjetas dos trabalhadores.

O que é crédito de gorjeta?

Um crédito de gorjeta permite que determinados empregadores paguem aos trabalhadores que recebem gorjetas um salário horário direto menor, desde que eles recebam gorjetas suficientes e que o empregador cumpra requisitos legais rigorosos.

O que acontece se meu empregador aplicar o crédito de gorjeta incorretamente?

Se um empregador usar indevidamente um crédito de gorjeta, o funcionário pode ter direito à diferença entre o que recebeu e o salário mínimo integral, além de possíveis horas extras, indenizações e penalidades.

Trabalhadores de restaurantes têm proteções salariais especiais?

Sim. Trabalhadores de restaurantes frequentemente têm reivindicações envolvendo horas extras não pagas, práticas ilegais de gorjetas, roubo de gorjetas, créditos de gorjeta indevidos, spread of hours não pago e trabalho fora do ponto.

Somente para fins de informação geral; não constitui aconselhamento jurídico. Isso não cria uma relação advogado-cliente. Agende uma consulta para obter orientação sobre a sua situação.

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