Acordos de Rescisão
Antes de assinar qualquer coisa, certifique-se de entender do que está abrindo mão.
A rescisão não é apenas um presente de despedida
Quando um empregador oferece uma indenização de rescisão, geralmente está pedindo algo em troca. Normalmente, isso significa uma renúncia a reivindicações, na qual você concorda em não processá-lo. Aquilo de que você está abrindo mão pode valer significativamente mais do que o que está sendo oferecido.
Antes de assinar um acordo de rescisão, você deve saber: Este é um acordo justo? Estou deixando dinheiro de lado? Existem reivindicações que eu nem sei que tenho? Essas são exatamente as perguntas que ajudamos você a responder.
Antes de assinar um acordo de rescisão
Os acordos de rescisão geralmente exigem que você renuncie ao direito de apresentar reivindicações legais contra seu empregador. Eles também podem conter cláusulas de não concorrência, disposições de não difamação, requisitos de confidencialidade e outras restrições que podem afetar seu futuro profissional e seus direitos.
Antes de assinar, você precisa entender: O valor da rescisão é justo considerando as suas circunstâncias? Você está, sem saber, abrindo mão de reivindicações relacionadas a salários não pagos, discriminação ou outras violações? Você tem poder de negociação para obter condições melhores? As cláusulas de não concorrência ou outras disposições restritivas são razoáveis e podem ser aplicadas legalmente?
O que analisamos
Analisamos cuidadosamente os termos do seu acordo de rescisão, incluindo renúncias a reivindicações, cláusulas de confidencialidade, cláusulas de não concorrência, pagamento de rescisão e quaisquer restrições que possam afetar seu futuro profissional. Nosso objetivo é garantir que você entenda do que está abrindo mão e se tem direito a mais.
PODEMOS NEGOCIAR
Pacotes de rescisão nem sempre são ofertas finais. Os empregadores frequentemente esperam negociar, especialmente quando o funcionário tem poder de negociação, um longo histórico na empresa, provas de uma possível reivindicação ou conhecimento específico sobre irregularidades cometidas pela empresa. Já ajudamos clientes a deixar seus empregos com condições significativamente melhores do que as inicialmente oferecidas.
Não espere
Acordos de rescisão vêm com prazos. Depois que você assina, geralmente não há como voltar atrás. Se você recebeu uma proposta de rescisão e não tem certeza se deve aceitá-la, entre em contato conosco antes de assumir qualquer compromisso.
Acha que isso se aplica a você? Não tente descobrir tudo sozinho, é para isso que estamos aqui. Entre em contato com a Stillman Legal P.C. para uma consulta gratuita. Não recebemos honorários a menos que você receba.
Confidencial. Atendimento multilíngue disponível. Sem honorários, a menos que ganhemos seu caso.
Perguntas Frequentes
Perguntas Frequentes
Qual é um valor típico de indenização de rescisão?
O pagamento mais comum consiste em uma a duas semanas de salário-base por ano de serviço. Alguns pacotes executivos podem usar um mês por ano ou um valor fixo negociado, por exemplo, de três a doze meses.
O que significa indenização de rescisão?
Indenização de rescisão é o valor pago a um funcionário cujo emprego o empregador precisou encerrar.
Vale a pena negociar um pacote de rescisão?
Como os empregadores geralmente incluem margem de flexibilidade em suas ofertas iniciais, você deve tratar o acordo de rescisão não como uma papelada padrão a ser assinada sem análise, mas como uma importante oportunidade de negociação para usar seus direitos a seu favor e maximizar sua estabilidade financeira após o desligamento.
O que é um acordo de rescisão por desligamento?
Um acordo de rescisão é um documento jurídico assinado pelo empregador e pelo funcionário no momento do desligamento que detalha os direitos e responsabilidades de cada parte, incluindo benefícios aos quais o funcionário pode ter direito, como indenização de rescisão ou continuidade da cobertura de seguro.
Posso receber indenização de rescisão se eu pedir demissão?
Em geral, não. Se você pedir demissão voluntariamente, normalmente não tem direito legal a indenização de rescisão ou pagamento por desligamento. Esses benefícios são destinados a apoiar funcionários após um desligamento inesperado iniciado pelo empregador.
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