Horas Extras Não Pagas
Trabalhou mais de 40 horas sem receber uma vez e meia o seu salário? Você tem direito à remuneração de horas extras.
Quem Tem Direito a Horas Extras?
A maioria dos trabalhadores em Nova York tem direito a receber horas extras à razão de uma vez e meia sua taxa horária regular para cada hora trabalhada acima de 40 horas em uma semana de trabalho. O direito às horas extras depende da sua classificação como trabalhador, e não do seu cargo.
Muitos empregadores classificam incorretamente funcionários como “isentos” para evitar o pagamento de horas extras. Funcionários administrativos, trabalhadores de lojas, pessoas que realizam trabalho manual e muitos outros profissionais que não exercem funções de natureza profissional geralmente têm direito a horas extras, independentemente da forma como são remunerados.
O Problema do Salário Fixo
Uma das violações mais comuns relacionadas a horas extras envolve funcionários que recebem um salário fixo sem uma taxa horária claramente definida. Se você não sabe qual é sua taxa horária, não pode saber quanto deve receber pelas horas extras, e seu empregador conta com isso.
A lei exige que os funcionários consigam determinar sua taxa de horas extras. Se ela estiver escondida em um salário semanal ou anual pouco claro, pode haver uma violação, mesmo que a remuneração total pareça razoável à primeira vista.
Confidencial.Atendimento multilíngue disponível. Sem honorários, a menos que ganhemos o seu caso.
Você Está Sendo Classificado Incorretamente?
Você trabalha mais de 40 horas na maioria das semanas, mas nunca recebe horas extras.
Você realiza trabalho prático, sem função de supervisão, e trabalha longas jornadas.
Disseram que você é "salaried" ou "exempt", mas ninguém explicou o que isso significa.
Você recebe um valor fixo por dia ou por projeto, sem qualquer consideração pelas horas extras.
Acha que isso se aplica a você? Não tente descobrir tudo sozinho, é para isso que estamos aqui. Entre em contato com a Stillman Legal P.C. para uma consulta gratuita. Não recebemos honorários a menos que você receba.
FAQ
Perguntas Frequentes
O que é pagamento de horas extras?
O pagamento de horas extras é uma remuneração adicional devida a muitos funcionários que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. De acordo com a legislação federal, as horas extras geralmente são pagas à razão de uma vez e meia a taxa horária regular do funcionário.
Quais são meus direitos em relação a horas extras não pagas?
Se você é um funcionário não isento, tem direito a receber uma vez e meia sua taxa horária regular por cada minuto trabalhado além de 40 horas em uma única semana de trabalho. Seu empregador não pode oferecer “comp time” (folga compensatória) em vez do pagamento de horas extras, nem pode fazer um acordo particular com você para que trabalhe recebendo apenas o valor normal.
Tenho direito a horas extras se recebo salário fixo?
Possivelmente. Receber um salário fixo não significa automaticamente que você está isento do pagamento de horas extras. Suas funções, o nível do seu salário e a forma como você é remunerado são fatores relevantes.
Meu empregador pode me chamar de “gerente” para evitar pagar horas extras?
Não automaticamente. O cargo, por si só, não determina se você é isento do pagamento de horas extras. Os tribunais analisam o que você realmente faz, incluindo se supervisiona funcionários, toma decisões importantes e possui autoridade real de gestão.
Quais provas preciso para comprovar horas extras não pagas?
Não se preocupe se os registros do seu empregador foram apagados ou alterados. Você pode usar:
- Diários pessoais, calendários ou aplicativos de celular que registrem seus horários exatos.
- Histórico de localização do Google Maps mostrando sua presença física no local de trabalho.
- E-mails enviados, mensagens de texto ou tarefas registradas que demonstrem atividade de trabalho fora do horário normal.
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