Pagamento por Extensão de Jornada

Trabalhou mais de 10 horas em um único dia em Nova York? Você tem direito a uma hora adicional de pagamento pelo salário mínimo.

Receba o pagamento que você merece.

A legislação trabalhista de Nova York exige que funcionários que trabalhem em uma jornada que se estenda por mais de 10 horas em um único dia recebam uma hora adicional de pagamento à taxa do salário mínimo. Isso é chamado de pagamento por “spread of hours” e é devido além dos salários regulares pelo tempo efetivamente trabalhado.

O “spread of hours” é calculado desde o início da sua primeira atividade de trabalho até o fim da última atividade no mesmo dia, incluindo intervalos ou períodos sem trabalho entre elas. Por exemplo, se você começa às 8:00 e termina às 19:00, mesmo com uma pausa no meio, isso representa uma jornada estendida de 11 horas e você pode ter direito ao pagamento por spread of hours.

Cada hora trabalhada merece, no mínimo, o salário mínimo. Investigamos seus registros de pagamento, como seu empregador classificou você, quais descontos foram feitos e se você recebeu por todas as horas trabalhadas. Em seguida, buscamos recuperar todos os salários mínimos não pagos, indenizações liquidadas, que muitas vezes dobram a recuperação, e honorários advocatícios.

Confidencial. Atendimento multilíngue disponível. Sem honorários, a menos que ganhemos seu caso.

Violações comuns

Violações frequentemente relatadas no ambiente de trabalho incluem:

Não pagar spread of hours quando os funcionários trabalham cedo e terminam tarde no mesmo dia

Não reconhecer que a jornada estendida inclui intervalos e períodos entre os turnos de trabalho

Alegar que a lei não se aplica a funcionários assalariados (muitas vezes ela se aplica)

Nosso Processo

O caminho para a Justiça

Essa é uma violação frequentemente ignorada que pode somar um valor significativo, especialmente quando calculada ao longo de meses ou anos.

Analisamos seu caso, reunimos evidências e desenvolvemos uma estratégia sólida, conduzindo negociações e, se necessário, representando você em tribunal para buscar o melhor resultado possível.

Revisão de horários e jornada

Revisamos seus horários de trabalho e registros de ponto para identificar todos os dias em que sua jornada se estendeu por mais de 10 horas

Cálculo salarial

Calculamos o pagamento por spread of hours que é devido a você

Tomamos medidas

Buscamos recuperar salários não pagos, além de indenizações liquidadas

Se seu empregador distribui seu trabalho ao longo de jornadas extensas, certifique-se de receber o pagamento adicional exigido pela lei de Nova York. Ligue para saber mais.

Confidencial. Sem honorários antecipados para casos salariais.

Perguntas Frequentes

O que é o pagamento por Spread of Hours?

O pagamento por spread of hours é uma exigência da legislação trabalhista de Nova York segundo a qual funcionários elegíveis e não isentos devem receber uma hora adicional de pagamento à taxa básica do salário mínimo em qualquer dia de trabalho em que o período total entre o início e o fim da jornada exceda 10 horas.

O que significa spread of hours em Nova York?

O “spread of hours” refere-se ao intervalo total entre o momento exato em que um funcionário inicia seu dia de trabalho e o momento em que o encerra. Esse período inclui todo o tempo trabalhado, intervalos para refeição e quaisquer lacunas ou períodos fora de serviço durante o dia.

Qual é a diferença entre o pagamento por spread of hours e horas extras?

O pagamento de horas extras é exigido quando um funcionário não isento trabalha mais de 40 horas em uma única semana de trabalho e é pago a 1,5 vez sua taxa horária regular. Já o spread of hours é um adicional diário, equivalente a uma hora extra pelo salário mínimo, acionado quando o início e o fim de uma jornada estão separados por mais de 10 horas, independentemente do total de horas efetivamente trabalhadas naquele dia ou semana.

O que é a regra das 4 horas em Nova York?

Em Nova York, a “regra das 4 horas” geralmente se refere às normas de “Call-in Pay”. Se um funcionário não isento comparece ao trabalho para um turno programado e o empregador o manda para casa mais cedo, o empregador deve pagar pelo menos 4 horas de trabalho, ou o total de horas do turno programado caso ele tenha sido originalmente marcado para menos de 4 horas, à taxa básica do salário mínimo.

Quantas horas de intervalo entre turnos são exigidas por lei em Nova York?

A legislação trabalhista do Estado de Nova York não estabelece, de forma geral, um número mínimo de horas de descanso entre turnos para a maioria dos trabalhadores adultos. No entanto, determinadas leis locais, como a Fair Workweek Law da cidade de Nova York para trabalhadores de fast-food e varejo, ou normas de segurança específicas de determinados setores, como motoristas comerciais ou trabalhadores de transporte, impõem períodos mínimos rigorosos de descanso entre turnos.

Somente para fins de informação geral; não constitui aconselhamento jurídico. Isso não cria uma relação advogado-cliente. Agende uma consulta para obter orientação sobre a sua situação.

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