Discriminação no Trabalho
Se trataram você de forma diferente por causa de quem você é, isso não é apenas injusto, pode ser ilegal.
Como a Discriminação no Local de Trabalho se Manifesta
A discriminação no local de trabalho ocorre quando um empregador trata um funcionário ou candidato a uma vaga de forma injusta por causa de uma característica protegida por lei. Isso não é apenas uma questão de opinião; é uma questão de direito.
As características protegidas pela legislação federal e de Nova York incluem:
O Que Pode Ser Considerado “Tratamento Injusto"
A discriminação não precisa ser evidente para ser real. Ela pode incluir ser demitido, rebaixado, receber menos do que seus colegas, ter uma promoção negada, sofrer medidas disciplinares injustas, ser excluído de oportunidades ou colocado em uma situação na qual você perde algo, dinheiro, oportunidades de crescimento ou dignidade, por causa de quem você é.
Uma Distinção Importante
Nem todo chefe ruim está cometendo discriminação. Um gerente que simplesmente não gosta de você não está necessariamente violando a lei; ser uma pessoa de quem alguém não gosta não é uma categoria protegida. O que importa é saber se o tratamento injusto está relacionado a uma característica protegida, como sua raça, gênero, religião ou deficiência. É aí que a lei estabelece o limite.
Muitas vezes, as pessoas têm certeza de que sofreram discriminação, e, às vezes, estão certas, mesmo quando a violação não é imediatamente evidente. A melhor maneira de descobrir é permitir que alguém que compreenda o direito trabalhista analise a situação como um todo. É isso que fazemos.
Não Tente Descobrir Tudo Sozinho
Casos de discriminação têm muitas particularidades. As provas são importantes. A forma como você documenta o que aconteceu também é importante. Procurar nossa equipe desde o início, mesmo antes de ter certeza de que houve uma violação, pode fazer diferença nas medidas que você poderá tomar.
Acha que isso se aplica a você? Não tente descobrir tudo sozinho, é para isso que estamos aqui. Entre em contato com a Stillman Legal P.C. para uma consulta gratuita. Não recebemos honorários a menos que você receba.
Confidencial. Atendimento multilíngue disponível. Sem honorários, a menos que ganhemos o seu caso.
FAQ
Perguntas Frequentes
O que é discriminação no trabalho?
A discriminação no local de trabalho ocorre quando um empregador trata um funcionário ou candidato a uma vaga de forma injusta por causa de uma característica protegida por lei, como raça, sexo, gravidez, deficiência, idade, religião, origem nacional, orientação sexual ou identidade de gênero.
Quais são as características protegidas em casos de discriminação no trabalho?
As características protegidas podem incluir raça, cor, origem nacional, sexo, gravidez, deficiência, idade, religião, orientação sexual, identidade de gênero, estado civil, condição militar, status de cidadania e outras categorias protegidas pela legislação federal, estadual ou local.
Quais são exemplos de discriminação no trabalho?
Os exemplos incluem ser demitido, rebaixado, ter uma promoção negada, receber menos, sofrer medidas disciplinares injustas, ser assediado, ter adaptações razoáveis negadas ou receber turnos menos favoráveis por causa de uma característica protegida.
A discriminação no trabalho é sempre evidente?
Não. A discriminação nem sempre é direta. Ela pode ser sutil, como ser excluído de oportunidades, receber tratamento mais rigoroso do que seus colegas, ser alvo de medidas retaliatórias depois de denunciar problemas ou ser submetido a padrões diferentes dos aplicados aos demais funcionários.
Posso processar meu empregador por discriminação?
Possivelmente. Se seu empregador tomou uma medida negativa contra você por causa de uma característica protegida, você pode ter uma reivindicação por discriminação no local de trabalho.
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