cases e histórias de sucesso
Cada caso tem uma história. Conheça algumas delas.
Casos Atendidos
Milhões Recuperados
Anos de Experiência
Taxa de Sucesso
Resultado do Caso
Resultados em Direito Trabalhista
Trabalhadores em Nova York e Nova Jersey contam com fortes proteções legais, mas fazer valer esses direitos exige um advogado que saiba construir um caso com base nas leis estaduais e federais. A Stillman Legal P.C. representa trabalhadores de diferentes setores, da saúde e do mercado financeiro à educação e à hospitalidade, em casos que vão desde discriminação no início da carreira até disputas envolvendo acordos de rescisão de executivos.
Caso: Demissão Indevida
Caso: Discriminação
Caso: Assédio e Ambiente de Trabalho Hostil
Caso: Negociação de Acordo de Rescisão
Caso:
Demissão Indevida
Caso:
Discriminação
Caso:
Assédio e Ambiente de Trabalho Hostil
Caso:
Negociação de Rescisão
DIREITO TRABALHISTA
Vitória em Julgamento para Trabalhador de Delicatessen em Caso de Roubo de Salários em Nova York
Caso: A Stillman Legal P.C. representou Alejandro Ortega, ex-trabalhador de uma delicatessen, em uma ação federal sobre salários e jornada contra a 2&5 Line Deli Grocery, Inc. e seu proprietário, Aziz Saleh Alzubaidi, perante o Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Sul de Nova York.
Após anos de litígio, o caso foi levado a julgamento por júri em julho de 2025. O júri concluiu que os Réus eram responsáveis, nos termos da Lei Trabalhista de Nova York, por não pagar horas extras e por não fornecer demonstrativos salariais em conformidade com a lei. O júri concedeu ao Sr. Ortega 100% das indenizações, e o Tribunal proferiu sentença com juros anteriores ao julgamento. Posteriormente, o Tribunal deferiu a moção pós-julgamento do Autor para alterar a sentença e incluir US$ 77.490,00 em danos liquidados, além de deferir o pedido do Autor de US$ 56.968,51 em honorários advocatícios e custas.
O Problema: O Sr. Ortega trabalhou para os Réus em uma Delicatessen/mercearia. Assim como muitos trabalhadores de baixa remuneração em Nova York, ele alegou que trabalhava longas jornadas, mas não recebia corretamente conforme a lei.
Resultado: O júri decidiu por UNANIMIDADE a favor do Sr. Ortega em suas reivindicações com base na Lei Trabalhista de Nova York por horas extras não pagas e violações relacionadas aos demonstrativos salariais.
Eu sentia que não tinha poder de negociação. Ter alguém que entendia a lei e não recuava mudou tudo.
DIREITO TRABALHISTA
Acordo Confidencial em Caso de Retaliação e Roubo de Salários em Nova York
Caso: Funcionário que foi demitido após denunciar horas extras não pagas e manipulação da folha de pagamento em uma empresa de médio porte em Nova York. O empregador sustentou que a demissão se devia a questões de desempenho; no entanto, registros internos revelaram um padrão de alterações nos apontamentos de horas que afetava vários funcionários.
O Problema: O cliente alegou que o empregador deixou de pagar as horas extras exigidas por lei e retaliou contra ele por levantar preocupações sobre as práticas de folha de pagamento. O empregador contestou as alegações e afirmou que havia motivos comerciais legítimos para a demissão.
Resultado: A advogada Lina Stillman negociou um acordo confidencial antes do julgamento que incluiu o pagamento de salários retroativos, indenizações adicionais e honorários advocatícios, resolvendo a questão sem necessidade de julgamento.
Eu sentia que não tinha poder de negociação. Ter alguém que entendia a lei e não recuava mudou tudo.
Resultado do Caso
Resultados em Direito de Imigração
O direito imigratório é profundamente pessoal, o resultado de um caso pode determinar se uma família permanecerá unida, se uma carreira poderá continuar ou se alguém estará seguro. Orientamos nossos clientes em processos complexos perante o USCIS e os tribunais de imigração, com uma abordagem individualizada para cada caso que prioriza tanto a estratégia jurídica quanto a dignidade humana.
Caso: Estrangeiro colocado em processo de remoção ou deportação
Caso: Após a recusa de um pedido deajuste de status
Caso: Colocado em processo de remoção ou deportação
Caso: Pedido de ajuste de status.
Caso:
Estrangeiro colocado em processo de remoção
Caso:
Após a negativa do ajuste de status
Caso:
Colocado em processo de remoção
Caso:
Pedido de ajuste de status.
DIREITO DE IMIGRAÇÃO
Residência Permanente Legal Aprovada Após Processo de Remoção
Caso: A Stillman Legal P.C. representou um estrangeiro que foi colocado em processo de remoção após a negativa de um pedido de ajuste de status. O caso foi complicado por inconsistências na documentação que não haviam sido tratadas pelo advogado anterior, gerando preocupações sobre credibilidade perante o tribunal de imigração.
O Problema: O advogado anterior não conseguiu resolver discrepâncias no conjunto de provas, criando desafios significativos à credibilidade do cliente e colocando em risco sua possibilidade de obter residência permanente legal.
Resultado: A advogada Lina Stillman reconstruiu o conjunto de provas, corrigiu as deficiências deixadas pelo advogado anterior e conseguiu obter a aprovação da residência permanente legal do cliente, apesar do processo de remoção pendente.
Ela trouxe estrutura e clareza para uma situação que parecia impossível.
Eu assumo casos nos quais acredito!
“Eu assumo casos nos quais acredito. Isso não é apenas uma frase de marketing; é assim que protejo meus clientes e meu escritório. Quando aceito um caso, assumo um compromisso total com ele. Meus clientes trabalham diretamente comigo. Eles têm meu número de telefone. Eles sabem exatamente em que ponto estamos em cada etapa.”