Assédio Sexual
Assédio sexual no trabalho nunca é aceitável. Ajudamos você a agir e responsabilizar os agressores.
O que é assédio sexual?
Assédio sexual é qualquer conduta indesejada de natureza sexual que afete seu emprego, seu ambiente de trabalho ou sua capacidade de realizar seu trabalho. Isso pode incluir avanços sexuais, comentários, mensagens, contato físico ou exigências de favores sexuais.
Mas o assédio sexual não precisa ser explicitamente sexual para ser ilegal. Comentários sobre seu corpo, estereótipos de gênero, pornografia no local de trabalho ou tratamento diferente por causa do seu sexo também podem constituir assédio sexual ou discriminação com base em gênero.
Dois tipos de assédio sexual
Assédio por meio de ameaças ou favores
Assédio grave ou generalizado
Você não precisa ter provas para nos ligar
Uma das coisas que mais ouvimos de clientes em casos de assédio sexual é: “Não sei se o que aconteceu é grave o suficiente para justificar uma ação judicial.” É exatamente esse tipo de pergunta que ajudamos você a responder. Fale conosco. Traga o que você se lembra. Diremos o que identificamos.
Acha que isso se aplica a você? Não tente descobrir tudo sozinho, é para isso que estamos aqui. Entre em contato com a Stillman Legal P.C. para uma consulta gratuita. Não recebemos honorários a menos que você receba.
Confidencial. Atendimento multilíngue disponível. Sem honorários, a menos que ganhemos seu caso.
Perguntas Frequentes
Perguntas Frequentes
O que é assédio sexual?
O assédio sexual inclui avanços sexuais indesejados, comentários sexuais, toques, pedidos de favores sexuais ou outras condutas de natureza sexual que afetem o emprego ou criem um ambiente de trabalho hostil.
O que é assédio sexual quid pro quo?
O assédio quid pro quo ocorre quando um supervisor ou pessoa com autoridade vincula benefícios ou consequências no emprego a uma conduta sexual. Em outras palavras: “Faça isso ou seu emprego sofrerá consequências.” É ilegal e profundamente inadequado.
O assédio precisa vir de um supervisor?
Não. O assédio pode vir de supervisores, gerentes, colegas de trabalho, clientes, fornecedores ou outras pessoas ligadas ao ambiente de trabalho.
Um único incidente pode ser suficiente para uma alegação de assédio?
Às vezes. Um único incidente pode ser suficiente se for grave o bastante. Outros casos envolvem condutas repetidas ao longo do tempo.
Como posso provar assédio sexual?
Para provar assédio sexual, é necessário demonstrar que você foi submetido a avanços sexuais indesejados, pedidos de favores ou outras condutas verbais ou físicas que criaram um ambiente de trabalho hostil ou afetaram negativamente seu emprego. Como o assédio muitas vezes ocorre em particular, é importante construir um caso sólido com uma combinação de evidências. Isso inclui preservar comunicações diretas, como mensagens de texto, e-mails ou mensagens de voz do assediador, e manter um registro escrito, detalhado e privado, com a data, hora e local exatos de cada incidente. Além disso, declarações de colegas que testemunharam o comportamento, cópias de reclamações formais ao Recursos Humanos e registros de emprego mostrando que você foi rebaixado ou demitido após rejeitar investidas são fundamentais para responsabilizar legalmente o empregador.
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