Contrato de Trabalho

Assinou alguma coisa? Certifique-se de entender o que isso significa.

Ter um Contrato de Trabalho Torna Você uma Exceção

Nova York é um estado que adota o regime de emprego “at-will”, ou seja, na maioria dos casos, os empregadores podem demitir funcionários e os funcionários podem pedir demissão a qualquer momento, por praticamente qualquer motivo. Isso também significa que contratos formais de trabalho são relativamente incomuns. Se você tem um, vale a pena prestar atenção aos seus termos.

Contratos de trabalho são mais comuns entre profissionais de alta remuneração, executivos e especialistas cujos empregadores desejam garantir seus serviços e proteger interesses proprietários. Mas eles também aparecem em situações inesperadas e podem gerar disputas jurídicas concretas.

Quando um Contrato de Trabalho Se Torna uma Questão Jurídica

Um contrato cria direitos e obrigações para ambas as partes. Quando essas obrigações são violadas, seja pelo funcionário ou pelo empregador, podem existir consequências. Disputas relacionadas a contratos de trabalho geralmente envolvem:

Cláusulas de não concorrência e não solicitação, e a possibilidade de serem aplicadas;
Promessas de remuneração que não foram cumpridas;
Reivindicações de demissão injusta quando o contrato exige uma “justa causa”;
Termos de rescisão e disposições de compra;
Obrigações relacionadas a segredos comerciais e confidencialidade.

Analisamos as Entrelinhas

A maioria das pessoas assina contratos de trabalho sem compreender completamente aquilo com que está concordando. Às vezes, isso faz pouca diferença. Outras vezes, faz uma diferença enorme, especialmente quando algo dá errado. Analisamos contratos de trabalho, explicamos seus direitos e ajudamos você a lidar com disputas antes que elas se tornem caras.
Se estão pedindo que você assine algo novo ou se você acredita que seu empregador já violou um acordo, podemos ajudar você a entender sua situação.

Acha que isso se aplica a você? Não tente descobrir tudo sozinho, é para isso que estamos aqui. Entre em contato com a Stillman Legal P.C. para uma consulta gratuita. Não recebemos honorários a menos que você receba.

Classificação Incorreta em Contratos de Trabalho

A classificação incorreta de funcionários ocorre quando os empregadores classificam trabalhadores indevidamente como prestadores de serviços independentes ou funcionários isentos para evitar o pagamento de salário mínimo, horas extras, benefícios e impostos trabalhistas.

Se seu empregador chama você de prestador de serviços independente, mas controla como, quando e onde você trabalha, é provável que você esteja classificado incorretamente e tenha direito às proteções concedidas aos funcionários. Se você recebe salário fixo e foi informado de que é “isento” de horas extras, mas não atende aos requisitos legais rigorosos para essa classificação, você pode ter direito a receber anos de horas extras não pagas.

Analisamos como você é efetivamente remunerado e tratado no trabalho em comparação com a forma como deveria ser classificado de acordo com a lei. Em seguida, buscamos recuperar gorjetas retidas indevidamente, salários mínimos não pagos e horas extras, além de indenizações adicionais (liquidated damages) e penalidades. Seu empregador não pode simplesmente reescrever as regras para privar você da remuneração e das proteções às quais tem direito.

Seja retendo suas gorjetas ou classificando você como isento quando não deveria, a classificação incorreta e o roubo de gorjetas são formas de roubo salarial, e lutamos contra isso. Entre em contato conosco para descobrir como podemos ajudar.

Confidencial. Atendimento multilíngue disponível. Sem honorários, a menos que ganhemos seu caso.

FAQ

Perguntas Frequentes

Como um advogado de contratos de trabalho pode negociar melhores termos em meu nome?

Quando um empregador entrega um contrato a você, ele foi redigido para proteger o empregador, não você. Analisamos o que está faltando ou escondido nas letras miúdas. Negociamos:

Pacotes de Rescisão: Garantindo um pagamento se você for demitido sem justa causa.
Cláusulas Restritivas: Reduzindo o alcance de cláusulas de não concorrência e não solicitação para que sua carreira futura não fique paralisada.
Cláusulas de Clawback: Protegendo bônus de contratação ou pagamentos de mudança contra devoluções indevidas.
Definição de “Justa Causa”: Tornando a redação mais precisa para que não possam demitir você por capricho e alegar violação de regras de desempenho.

O que é uma violação de contrato de trabalho e por que preciso de um advogado?

Uma violação ocorre quando você ou seu empregador deixa de cumprir uma obrigação juridicamente vinculante prevista no contrato (por exemplo, deixar de pagar comissões já adquiridas, alterar sua função sem consentimento ou demitir você sem fornecer o aviso exigido pelo contrato).

Você precisa de um advogado porque contratos corporativos são intencionalmente complexos. Identificamos se a violação é “material”, lidamos com regras complexas sobre ambiguidades contratuais e evitamos que você renuncie acidentalmente aos seus direitos enquanto busca indenização.

Como um advogado de disputas contratuais no trabalho pode ajudar em conflitos relacionados ao emprego?

Atuamos como sua proteção estratégica e força jurídica. Avaliamos o contrato em disputa com base na legislação estadual, enviamos notificações formais que mostram ao empregador que você está levando a questão a sério e conduzimos as negociações. Se não for possível chegar a uma solução amigável, ajuizamos uma ação por descumprimento contratual para recuperar seus prejuízos financeiros.

Quando devo contratar um advogado para uma disputa envolvendo contrato de trabalho?

Assim que houver qualquer desvio do que foi acordado, ou antes de você assinar um acordo de saída/rescisão. Não espere até ser demitido nem até ter assinado a renúncia dos seus direitos em uma tentativa desesperada de resolver a situação.

Quais detalhes estão incluídos em um contrato de trabalho?

O contrato estabelece expressamente os termos do seu emprego, incluindo salário, benefícios, duração exata do vínculo e as condições em que você pode ser demitido.

Somente para fins de informação geral; não constitui aconselhamento jurídico. Isso não cria uma relação advogado-cliente. Agende uma consulta para obter orientação sobre a sua situação.

Tome uma Atitude

envie uma mensagem

Está enfrentando um problema semelhante? Acha que pode ter um caso? Envie uma mensagem agora! Preencha o formulário e nossa equipe entrará em contato para avaliar sua situação e orientá-lo sobre os próximos passos.
Não deixe seus direitos em espera. Estamos aqui para ajudar.