Salários Não Pagos
Seu dinheiro. Seus direitos. Nossa luta.
O que são salários não pagos?
Você trabalhou. Você merece ser pago. Se você olha para o seu contracheque e algo não está certo, ou se nunca recebeu um comprovante de pagamento, isso não é apenas frustrante. Pode ser uma violação da lei.
Reivindicações de salários não pagos surgem quando um empregador deixa de pagar o que você ganhou por direito. Isso inclui horas não contabilizadas, salários retidos e pagamentos que não correspondem ao tempo que você realmente trabalhou. Às vezes, a violação é evidente. Muitas vezes, ela está oculta, e é aí que entramos
Sinais de que Você Pode Ter uma Reivindicação
Se alguma dessas situações lhe parece familiar, você pode ter direito a receber salários não pagos de acordo com a legislação estadual ou federal. A ausência de comprovantes de pagamento, descontos inexplicados, pagamentos em dinheiro sem registro ou receber o mesmo valor independentemente das horas trabalhadas podem ser sinais de que seu empregador está violando as leis trabalhistas. Um advogado pode ajudá-lo a entender seus direitos e determinar se você tem uma reivindicação.
Como tratamos o Seu Caso
Quando você nos procura, começamos determinando exatamente quanto você tem a receber e quem é responsável por esse pagamento. O porte e o tipo do seu empregador são importantes. Uma grande empresa que gera receitas significativas pode permitir que o caso seja levado ao tribunal federal, o que oferece maior poder de negociação. Empregadores menores são tratados no tribunal estadual. Escolhemos o foro adequado para maximizar o resultado do seu caso.
Também analisamos além do que é evidente. A maioria dos clientes não sabe identificar todas as violações que podem estar ocorrendo, e esse é justamente o nosso trabalho. Encontramos violações que as pessoas sequer sabem que existem. Por exemplo: em Nova York, trabalhadores que exercem trabalho manual devem, por lei, receber seus salários semanalmente. Muitos empregadores pagam quinzenalmente, e isso, por si só, pode representar uma violação de US$ 10.000. Sabemos onde procurar.
"Não recebemos se você não receber"
– Lina Stillman, Esq.
A Garantia
Você não paga nada do próprio bolso. Nunca.
As leis federais e de Nova York incluem uma disposição de “fee shifting”, que permite transferir ao empregador a responsabilidade pelos honorários advocatícios, especificamente porque os legisladores reconheceram que pessoas que estão tendo seus salários indevidamente retidos muitas vezes não podem pagar um advogado. De acordo com essa disposição, se seu empregador violou a lei, ele paga nossos honorários, não você. Você não paga nada a menos que ganhemos o seu caso e, mesmo assim, nossos honorários são pagos pelo empregador.
Só aceitamos casos nos quais acreditamos que existem violações. Não vamos desperdiçar seu tempo nem o nosso. E, quando assumimos seu caso, lutamos por ele como se fosse nosso.
Acha que isso se aplica à sua situação? Não tente descobrir tudo sozinho, é para isso que estamos aqui. Entre em contato com a Stillman Legal P.C. para uma consulta gratuita. Não recebemos honorários a menos que você receba.
Confidencial.Atendimento multilíngue disponível. Sem honorários, a menos que ganhemos o seu caso.
FAQ
Perguntas Frequentes
O que é roubo de salário?
Roubo salarial ocorre quando um empregador deixa de pagar aos trabalhadores aquilo a que eles têm direito por lei. Isso pode incluir horas extras não pagas, violações do salário mínimo, gorjetas não pagas, descontos ilegais e trabalho realizado fora do horário registrado.
Trabalhadores sem documentação podem recuperar salários não pagos?
Sim. Trabalhadores sem documentação geralmente têm direito a receber pelo trabalho que realizaram, incluindo salário mínimo e horas extras. O status migratório não dá ao empregador permissão para roubar salários.
O que devo fazer se meu empregador não pagou meus salários?
- Não pare de comparecer ao trabalho sem consultar primeiro um advogado (a menos que haja uma questão de segurança), pois seu empregador pode alegar que você abandonou o emprego.
- Exija seu pagamento por escrito, para que haja um registro das justificativas apresentadas pelo empregador
- Não assine nenhum documento identificado como “release”, “waiver” ou “loan agreement” sem uma análise jurídica.
Quais provas ajudam a comprovar salários não pagos?
Evidências úteis podem incluir contracheques, escalas de trabalho, mensagens de texto, mensagens do WhatsApp, fotos, depósitos bancários, registros de ponto, calendários, nomes de testemunhas, uniformes, anúncios de emprego e anotações pessoais sobre as horas trabalhadas.
Qual é o prazo para apresentar uma reivindicação de salários não pagos?
Os prazos dependem da legislação aplicável e do estado. Algumas reivindicações baseadas na FLSA estão sujeitas a um prazo de prescrição de dois ou três anos, enquanto algumas leis estaduais sobre salários permitem períodos mais longos.
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