Casi di legge sulla discriminazione dell'orientamento sessuale.
Discriminazione per orientamento sessuale nello Stato di New York
Siete stati vittime di discriminazione per orientamento sessuale sul lavoro a New York o nello Stato di New York?
La discriminazione basata sull'orientamento sessuale può verificarsi nei luoghi di lavoro di New York, indipendentemente dal fatto che siate gay, etero, bisessuali o trans. Tali attività sono vietate dalle leggi federali e statali.
Immagine illustrativa di una situazione di potenziale discriminazione per orientamento sessuale in un ufficio di New York.
Ad esempio, supponiamo che un dipendente o un candidato venga molestato o discriminato a causa di un partner dello stesso sesso da un datore di lavoro, un amministratore delegato, un supervisore, un dirigente, un dipendente, un cliente, un commesso o un non dipendente. In questo caso, potrebbe essere vittima di discriminazione sul posto di lavoro per motivi di orientamento sessuale.
Indipendentemente dalla vostra sessualità, avete il diritto di parlare pubblicamente del vostro orientamento sessuale senza subire ritorsioni o discriminazioni sul posto di lavoro. Se un datore di lavoro, un amministratore delegato, un supervisore, un dirigente, un dipendente, un cliente, un venditore o un non dipendente vi tratta ingiustamente o vi molesta a causa del vostro orientamento sessuale o della vostra percezione, sta violando la legge. In qualità di dipendenti o candidati, il vostro orientamento sessuale non deve giocare un ruolo nelle decisioni di assunzione.
Leggi per la discriminazione dell'orientamento sessuale
A New York esistono leggi locali e federali che tutelano l'orientamento sessuale dei dipendenti. Ai sensi del Titolo VII della Legge sui diritti civili del 1964, l'orientamento sessuale è protetto da ogni forma di discriminazione basata sul sesso. Inoltre, vieta ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di discriminare i lavoratori in base all'orientamento sessuale.
I dipendenti federali sono protetti dalle discriminazioni basate sull'orientamento sessuale ai sensi della legge di riforma del servizio civile del 1978 e dell'ordine esecutivo 13087 del 1998. Chiunque lavori a qualsiasi titolo per il governo federale è protetto dalla discriminazione basata sull'orientamento sessuale. Inoltre, il New York Sexual Orientation Non-Discrimination Act (SONDA) della città di New York proibisce la discriminazione dei dipendenti che fanno parte della comunità LGBTQ.
Se siete vittime di discriminazione per orientamento sessuale sul posto di lavoro a New York, avete bisogno di prove per portare il vostro caso in tribunale. Tre tipi di prove possono aiutare a dimostrare il vostro caso: dirette, disparate e politiche.
Le prove dirette devono essere orali o scritte e rivolte direttamente a voi.
La prova diseguale è la forma di prova più comune. Con la prova diseguale, dovete stabilire un legame tra il trattamento ingiusto o le molestie e il vostro orientamento sessuale. Si tratta di un rapporto di causa-effetto che dimostra l'esistenza di una cultura di comportamento discriminatorio in ufficio. Un esempio potrebbe essere un'azienda che evidenzia che i dipendenti gay, lesbiche o queer non vengono promossi oltre un certo livello e che a voi, in quanto dipendenti gay, lesbiche o queer, è stata negata una promozione. La prova della politica è qualsiasi politica, scritta o meno, che porta alla discriminazione da parte di coloro che la perseguono.
Ad esempio, una polizza potrebbe offrire ai dipendenti che sposano un membro del sesso opposto un'assicurazione sulla vita per l'intera famiglia. Una polizza di questo tipo sarebbe una discriminazione senza lo stesso compenso per le coppie dello stesso sesso.
Non importa nemmeno che la persona che vi discrimina sia necessariamente un membro della comunità LGBTQ. Ecco alcuni esempi di discriminazione basata sull'orientamento sessuale che possono verificarsi sul posto di lavoro:
- Sei stato retrocesso perché il tuo supervisore ha scoperto che sei gay.
- Il vostro capo si rifiuta di affidarvi un progetto per un cliente etero perché siete gay, o viceversa.
- Il vostro manager vi licenzia perché vi siete lamentati del vostro trattamento.
- Il vostro capo si rifiuta di offrire al vostro coniuge omosessuale i benefici previsti per le coppie eterosessuali.
- Il vostro capo vi esclude anche se avete chiesto la privacy.
- Il vostro collega continua a inviare e-mail offensive con battute gay.
- Un supervisore vi dice che non siete abbastanza gay.
- Un collega continua a chiedervi un appuntamento anche se gli avete ripetutamente detto di no.
Commissione per le pari opportunità di impiego (EEOC)
Se desiderate presentare una richiesta di risarcimento per discriminazione basata sull'orientamento sessuale ai sensi del Titolo VII, potete inoltrarla alla Commissione per le pari opportunità nell'impiego (EEOC). L'EEOC indagherà sul reclamo in base alle linee guida del Titolo VII prima di darvi il diritto di fare causa con una lettera. Dopo aver ricevuto la lettera, avete 80 giorni di tempo per presentare un reclamo alla Corte federale.
La legge dello Stato di New York prevede un anno di tempo dalla data dell'ultimo episodio di discriminazione. Inoltre, è possibile intentare una causa presso la Divisione per i diritti umani dello Stato di New York. L'altra opzione è quella di portare la denuncia in tribunale. Il termine per adire il tribunale statale è di tre anni dalla data dell'episodio di discriminazione.
Se presentate una richiesta di risarcimento per discriminazione contro il vostro datore di lavoro in un tribunale federale, il processo può durare da sei mesi a un anno, a seconda dei dettagli del caso. Il processo può durare da pochi giorni a diverse settimane o più prima del verdetto. La preparazione del processo può richiedere fino a otto mesi o addirittura un anno. Il datore di lavoro potrebbe essere disposto a negoziare un accordo equo. In questo caso, il caso potrebbe essere risolto in soli 4-6 mesi.
Se la vostra azienda ha una politica di discriminazione basata sull'orientamento sessuale, seguitela. Se siete dipendenti, non interrompete il rapporto di lavoro senza aver consultato il vostro avvocato. Se la vostra azienda dispone di un ufficio risorse umane, inviate un reclamo scritto sulla discriminazione basata sull'orientamento sessuale. Contattate immediatamente un avvocato esperto in caso di discriminazione basata sul sesso e sull'orientamento.
Non aspettate che sia troppo tardi. Il tempo a disposizione per presentare una richiesta di risarcimento è limitato. Documentate tutto, compreso ciò che è accaduto, quando è successo, chi è stato coinvolto e chi ha assistito al fatto.
Avete il diritto di vivere come volete. Nessun datore di lavoro deve trattarvi o molestarvi in modo diverso perché siete gay, lesbiche, queer, bisessuali, identificati come non-binari o eterosessuali.
Un avvocato dello Stillman Legal può aiutarvi se siete vittime di discriminazione per orientamento sessuale a New York. Contattateci oggi stesso per una consulenza gratuita. Non riscuotiamo nulla finché non vincete!
