Casi di legge sulla discriminazione per ritorsione.
Discriminazione per ritorsione nello Stato di New York
Siete stati vittime di discriminazione per ritorsione sul lavoro a New York o nello Stato di New York?
Le leggi statali e federali vietano al datore di lavoro di compiere ritorsioni nei confronti di un dipendente che abbia presentato una denuncia o un reclamo contro il proprio capo o datore di lavoro.
Immagine illustrativa di un lavoro che subisce una discriminazione per ritorsione in un ufficio di New York.
Se, ad esempio, un dipendente presenta una denuncia per molestie sessuali contro il proprio datore di lavoro, quest'ultimo potrebbe licenziarlo in tronco come punizione.
La buona notizia è che le leggi di New York e le leggi federali sono in vigore per proteggere la posizione e la carriera di un dipendente, nel caso in cui questi debba presentare una richiesta di risarcimento che potrebbe turbare il datore di lavoro.
Noi di Stillman Legal sappiamo che i datori di lavoro sono noti per punire un dipendente per aver presentato una denuncia di molestie sessuali, che potrebbe aver leso la reputazione o l'orgoglio del datore di lavoro.
Un'altra cosa che i datori di lavoro fanno è cercare di impedire al dipendente di presentare un reclamo, licenziandolo prima che possa farlo.
Un'altra tattica di ritorsione molto diffusa è che il datore di lavoro declassi o riduca il salario di un dipendente che rientra da un congedo per invalidità o per motivi familiari. Tutte queste azioni sono considerate ritorsioni e non sono consentite dalla legge.
