Casi di legge sulla discriminazione religiosa.
Discriminazione religiosa nello Stato di New York
Siete stati vittime di discriminazione religiosa sul lavoro a New York o nello Stato di New York?
La discriminazione religiosa si verifica quando un datore di lavoro tratta un dipendente o un candidato in modo diverso a causa delle sue convinzioni o pratiche religiose.
Immagine illustrativa di una potenziale situazione di discriminazione religiosa in un luogo di lavoro di New York.
A New York è illegale per un datore di lavoro, un dipendente, un supervisore o un partner commerciale trattare in modo diverso un lavoratore o un richiedente in base alle sue convinzioni religiose. Nella maggior parte dei casi, se un dipendente richiede pause di preghiera durante la giornata lavorativa, indossa abiti religiosi specifici sul posto di lavoro o prende permessi per eventi religiosi, il datore di lavoro deve fare sforzi ragionevoli per accontentare il dipendente.
La discriminazione religiosa può comprendere la pianificazione di scadenze importanti o di eventi programmati in periodi di celebrazioni religiose note, con conseguente mancata partecipazione del dipendente.
Legge federale sulla discriminazione religiosa
Ai sensi della legge federale, è illegale che un datore di lavoro faccia mobbing su una persona a causa della sua religione. Le molestie comprendono commenti offensivi sulle credenze e le pratiche religiose delle persone.
Quando diventa frequente e grave, la discriminazione religiosa può creare un ambiente di lavoro ostile e portare a decisioni negative sull'impiego, come il licenziamento o la retrocessione.
La discriminazione comprende anche l'assegnazione di dipendenti a posizioni non a contatto con i clienti sulla base di preferenze reali o percepite dai clienti. Inoltre, la legge impone alla maggior parte dei datori di lavoro di fornire una sistemazione adeguata alle pratiche religiose dei dipendenti, a meno che ciò non causi gravi difficoltà commerciali.
Leggi sulla discriminazione religiosa nella città di New York
La città di New York proibisce alla maggior parte dei datori di lavoro con quattro o più dipendenti di discriminare un dipendente o un candidato in base alla religione, in base alla sua iniziativa sui diritti umani e sui diritti religiosi.
I lavoratori possono dimostrare la discriminazione religiosa sul posto di lavoro in molti modi. In primo luogo, i lavoratori e i richiedenti possono raccogliere prove dirette della discriminazione religiosa.
Questo tipo di prova consiste in una testimonianza scritta o verbale da parte vostra o di qualcuno che ha assistito alla discriminazione. Un'altra possibilità è quella di dimostrare un modello di pratiche aziendali che evidenziano la discriminazione o la persecuzione religiosa. Ad esempio, potreste essere in grado di dimostrare che i supervisori hanno trattato i lavoratori in modo diverso per una questione di politica religiosa.
La discriminazione religiosa sul posto di lavoro a New York può assumere diverse forme. Alcuni esempi sono:
- Licenziamento illegittimo
- Molestie
- Ambiente di lavoro ostile
- Negazione dei diritti
La legge prevede eccezioni per le organizzazioni religiose come chiese, sinagoghe, moschee, scuole religiose e altre istituzioni religiose. La legge consente a queste organizzazioni di assumere persone che condividono il loro credo religioso e di adottare politiche che negano l'impiego a persone di diversa affiliazione religiosa.
Supponiamo che siate stati vittime di discriminazione religiosa sul lavoro. In questo caso, è fondamentale essere proattivi per preparare il reclamo e presentarlo all'autorità competente.
Documentate l'incidente quando si verifica. Considerate cosa è stato detto o fatto, chi è stato coinvolto, quando è successo e chi ha assistito all'evento. Seguire le procedure corrette aiuterà il vostro caso.
Non incassiamo denaro se non vincete la causa. Se avete domande sulla discriminazione religiosa a New York, contattate un avvocato specializzato in discriminazione religiosa dello studio Stillman Legal P.C. Vogliamo sentirvi!
